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职业卫生培训教育 一、目的和适用范围 为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范 技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职 业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法 规的规定，特制定本内容。适用于普阳矿业开发有限公司各作业区 及班组职业卫生培训教育。 二、管理职责 1.人力资源部对本制度负有进行专业管理和督促检查的职责。 2.培训中心：组织有关职业卫生培训工作。 3.各生产部门负责组织工段级职业卫生培训和班组级职业卫生 培训。 4.职业卫生的监管职责范围：存在职业病因素的企业、事业单 位、个体经济组织，不包括行政单位和部队。 三、职业病的管理。 1、职业病：是按目录进行管理，一共有?115?种，加上在没有 证据否定职业病危害因素与病人的临床表现之间的必然联系的，在 排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。命名为职业性+职业病 危害因素名称+病。 2、法定职业病和非法定职业病的鉴别 四、职业病防治法的维权 《职业病防治法》是一部维权法，主张谁造成危害、谁治理、 谁负责。劳动者应有以下权益：1、知情权 2、拒绝权?3、要求职 业卫生知识培训的权 4、要求诊、疗、康复服务权 5、索要防护 用品权 6、索要本人健康监护档案权 7、要求参加工伤社会保险 权 8、赔偿权 9、参与决策权 10、检举控告权。 五、职业病的诊断 1、位的资质?a、《医