员工薪酬等级综合评价表(很好).docVIP

员工薪酬等级综合评价表 评价要素 测评要点 分 值 测评分数 测评结果 指标 权重 要素 权重 工 作 指 标 30％ 工作效率 6％ 工作极迅速，能够比规定时间提前较多完成工作任务，效率高。 6 工作积极，能比规定时间提前或按时完成工作任务，效率佳。 5 基本能按规定的时间完成工作任务，效率尚可，错误少，正常。 4 由于主观原因没能按时完成工作任务，错误稍多，须再予督促。 2 工作质量 6％ 超过规定的工作质量要求较多。 6 超过或符合规定的工作质量要求。 5 基本达到规定的工作质量要求。 4 没有达到规定的工作质量要求。 2 工作数量 5％ 承担任务饱满,超过分管工作量较大。 5 承担任务充实,符合分管工作量。 4 基本达到规定的工作任务量。 3 不能完成规定的工作任务量。 2 工作技能 5％ 工作知识很丰富，技能熟练，善于应用。 5 技能在工作要求之上。 4 技能符合工作要求。 3 技能一般，勉强符合工作要求。 2 难易程度 8％ 所承担的工作任务有一项或多项是重要目标。 8 所承担的工作任务均属常规性工作。 6 所承担的工作任务容易完成。 4 所承的工作担任务很容易完成。 2 能 力 指 标 30％ 改善提高能力 8％ 能把握重点，善于规划，工作上能自动研究创新。 8 能把握重点，有一定的规划能力，工作中能积极提出独特见解。 6 能把握重点，尚能规划，稍加指导即可。 4