管理诊断问卷.docxVIP

一、主观判断部分：请根据问卷中问题的描述，结合公司与您工作的实际情况如实填写问卷，即在你认为合理描述公 司情况的数值上画圈。分值越高，表示越符合公司情况。务必请您认真填写，其正确性与完整性将对公司内部管理的改 善产生极大贡献！（如果相应的描述不适合您的岗位，请在最后一栏中圈定“不适合”） 问?题?描?述 请仔细阅读描述内容 完全 符合 部分 符合 说不清 符不符 合 不太 符合 完全 不符合 不 适 合 1.????我了解公司的发展战略与目标 5 4 3 2 1 0 2.????我清楚我的工作职责与工作目标 5 4 3 2 1 0 3.????我从事的岗位有明确的工作说明书 5 4 3 2 1 0 4.????公司按照国家规定，为我缴纳了各种社会保险 5 4 3 2 1 0 5.????公司的各种福利方案满足我的一定的需求，我感到满意 5 4 3 2 1 0 6.????公司让员工通过一定的方式参与福利方案的制定 5 4 3 2 1 0 7.????公司设有员工建议制度 5 4 3 2 1 0 8.????对员工的建议，公司有相应的机构或人员进行评估 5 4 3 2 1 0 9.????如果员工建议带来了成本节约，其收益公司将与员工共同分享 5 4 3 2 1 0 10.?作为上市公司，公司有员工持有股票计划 5 4 3 2 1 0 11.?对于业绩优秀的员工，公司会给予股票奖励 5 4 3 2 1 0 12.?我们公司有明确的薪酬制度 5 4 3 2 1 0 13.?我们公司的薪酬制度是与员工绩效考核制度密切联系的 5 4 3 2 1 0 14.?公司一向重视员工的培训与教育 5 4 3 2 1 0 15.?公司有员工教育培训制度 5 4 3 2 1 0 16.?公司针对我的岗位有专门知识培训的规定，而且我知道这些规定 5 4 3 2 1 0 17.?员工薪酬的调整与员工绩效息息相关 5 4 3 2 1 0 18.?我的薪酬水平比同地区同行业的员工要高 5 4 3 2 1 0 19.?基本上，我所得到的薪酬反应了我对公司的贡献 5 4 3 2 1 0 20.?与其他工作类似的岗位相比，我认为岗位工资还是比较公平的 5 4 3 2 1 0 21.?从我进公司以来，公司发给我的薪酬没有计算错过 5 4 3 2 1 0 22.?我知道我的薪酬处于公司哪一个工资等级 5 4 3 2 1 0 23.?我知道我岗位工资所处等级的晋级幅度以及每次晋级会增加多少 5 4 3 2 1 0 24.?对员工迟到、早退、惩处等扣薪均有明文规定 5 4 3 2 1 0 25.?公司除薪资外，还有奖金发放，而且均有明文规定 5 4 3 2 1 0 26.?员工与主管私人感情好坏与调薪并无直接关系 5 4 3 2 1 0 27.?基于工作的需要，我可以提出参加培训的申请 5 4 3 2 1 0 28.?部门主管或经理会考虑我培训的申请，并在一定时间内给我答复 5 4 3 2 1 0 29.?部门主管或经理会根据我的工作需要，提出让我参加培训的申请 5 4 3 2 1 0 内部管理诊断问卷 填写说明：本问卷用于批量调查分析，您提供的信息，将有助于我们制定改善您的工作的培训计划。本问卷可能花 费您比较多的时间，请仔细填写。 保密说明：本资料仅供批量调查分析，不会向任何第三方无关人员透露其内容！第 保密说明：本资料仅供批量调查分析，不会向任何第三方无关人员透露其内容！ 问?题?描?述 请仔细阅读描述内容 完全 符合 部分 符合 说不清 符不符 合 不太 符合 完全 不符合 不 适 合 30.?负责公司教育培训的讲师大都为公司内部主管所担任 5 4 3 2 1 0 31.?公司內部讲师均曾接受过担任讲师的培训 5 4 3 2 1 0 32.?每一项教育培训完成后，都有人员做评估 5 4 3 2 1 0 33.?公司员工大都接受过公司的培训 5 4 3 2 1 0 34.?新员工在入职前也都接受过公司培训和岗前培训 5 4 3 2 1 0 35.?新员工入职培训时间至少半天 5 4 3 2 1 0 36.?公司员工接受培训后，部门主管会在工作、行为上评估其效果 5 4 3 2 1 0 37.?除內训外，公司也派遣员工到外部接受培训学习 5 4 3 2 1 0 38.?各级部门主管在平时重视对下属员工的辅导 5 4 3 2 1 0 39.?公司员工教育培训除与工作需要结合外，还与员工职业生涯目标大致吻 合 5 4 3 2 1 0 40.?培训总是作为奖励员工的一项举措 5 4 3 2 1 0 41.?在公司培训也作为绩效差的员工改进绩效的一种方法 5 4 3 2 1 0 42.?公司员工在晋升前通常均给予教育培训 5 4 3 2 1 0 43.?公司年度教育培训规划