如何成为超级金领进入全球500强职业发展策略.pptxVIP

商业环境职业分析自我定位商业环境全球化大背景《世界是平的》世界正在变得平坦，人与人的竞争无处不在。 《长尾理论》世界做生意的方式正在悄然改变，我们如何去适应这种趋势。超级金领的工作都包括哪些私募基金投资银行咨询公司四大会计师事务所律师事务所跨国公司中国团队——平均入行薪酬（人民币）月工资：4-6万奖金：0.5-2年工资年薪：80-150万月工资：4-6万奖金：0.5-2年工资年薪：80-150万月工资：2-5万奖金：0.5- 1年工资年薪：40万-100万月工资：1-2万奖金：0.5-0.8年工资年薪：15万- 25万月工资：1-4万奖金：0.5-0.8年工资年薪：15万- 60万月工资：1-2万奖金：0.3-0.6年工资年薪：15万-50万专业的职业发展规划你可以和其他人一样：你也可以做出专业水准：坐等机会到来作出回应期待被挑中参加面试不知道职位要求的内容在整个面试过程中措手不及希望有最好的结果拿到中等水平的工资为工作而工作，将职业发展束之高阁主动出击、寻找自己理想的工作明确自己的兴趣和能力所在因充分的理由而获得面试机会做充分有效的准备在面试中展现出自己最佳的一面加入某个行业全球最顶尖的企业获得一系列精心设计的培训得到能促使你更加努力的薪酬开拓一项前途无量的职业生涯2职业分析2010毕业季三个特点1 /跨国公司的竞争力下滑，国企竞争力增强2 /79％的毕业生认为是自己做了最终决定3 /大部分毕业生正视未来压力的存在，并成为左右选择的关键“尽快确定自己的目标，差的目标也比没有目标要好很多。”—摩根大通中国副总裁 Lisa“认准目标，坚韧不拔，要挖出一口井，而不要刨很多坑！”— 百思买中国副总裁、五星电器零售总裁 王健行业条件地区条件友伴条件环境分析企业条件社会条件职业生涯规划一步曲：职业诊断1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法定义意义流程技巧成长阶段探索阶段职业发展周期下降阶段确立阶段维持阶段职业生涯规划二步曲 职业生涯 目标与标准1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准定义意义流程技巧职业生涯规划二步曲实际性向 职业生涯 目标与标准艺术性向调研性向职业性向1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准企业性向社会性向常规性向定义意义流程技巧自我定位企业的想法 能力型 资源型 潜力型 经验型新思维 学历？ 能力 ？ 学历=通行证 能力=岗位胜任力 学习力=可持续发展学习力 领导力 影响力 推动力什么决定了我们的未来？ 核心能力素质模型因素 ——对新单位你会说“我们公司”，还是会说“公司”，还是说“你们公司”？　——进公司知道怎么称呼你们单位的老总么？　——第一天上班应该穿啥？　——作为一个工作人员，接电话的说法与自己个人以往的说法有啥不同？　——你觉得作为一个新职员应该印名片么？　——在新人介绍会上你会怎么介绍自己的特色？　——你会主动与老同事搭话还是等他们主动与你招呼？　——作为新同事，对办公室里有人不讲卫生、走时不关电灯等如何反应？ ——起草文件的基本格式你知道么？　——起草文件用怎么样的纸张？　——文件的订书钉应该钉在什么位置？　——会做PPT文件么？　——如果你有自己的手提电脑，上班的时候可以用自己的电脑么？　——领导让你把今天的谈话写个纪要，你知道怎么写纪要？ ——20个单位报来情况，要列个表形成一目了然的情况，你知道怎么列么？ ——领导让你订个餐馆，你知道本地多少个合适的餐馆？ ——你考虑过在其他人面前发言如何形成自己的表达特点么？ ——开个小工作会，你会做个5分钟小结么？ ——不喜欢领导的一些做法，你如何与领导沟通？ ——领导长得很胖了，你怎么描述他的体型？ ——不满意同事的做法，你如何给领导反映？ ——你如何向领导毛遂自荐？ ——你如何向领导查询自己的奖金与待遇水平？ ——在一个薪资不公开的单位，有同事想和你交流薪资信息，你怎么对待？就业规划，选企业？职业？行业？出国？上海？北京？二线城市？规划大学生活，扩大视野，了解并融入这个商业的社会。专业知识与综合素质的重要性。 苹果——高社会化大学生具备怎么样的特征？我在这里列出了那些我称为黑苹果人群的特点，而且我按照级别高低列出了三个不同层次的黑苹果样式。黑苹果基本上不以考试成绩为标准，当然学校考试成绩不过关的苹果也太黑了，但考试成绩好又具备黑苹果特征的就属于超级黑苹果了。 初级黑苹果（具备其中三个以上特征的）： 　 ——学生活动积极分子，班级、院系或者校园学生干部； ——参加学生社团活动；　 ——旁听他系院课程、学校各类讲座、他校各类讲座；　 ——参加学校组织的社会考察、参观、调查研究；　 ——参加过学校组织的各类大奖赛；　 ——考有各类社会上的职业证书与资格证书；　 ——每年有一次