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浙江摩尔舒卫生设备有限公司 部门员工绩效考核汇总表 （修订 /0 ） 部门 姓名 评分人 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定  2017 年 月车间主管绩效考核汇总表 MSWY-JL-G14-01 工作 临时 质量 材料 返修 6 S 生产 责任 安全 主动 工作 劳动 考核 目标 任务 合格 耗损 投诉 现场 交期 事故 事故 性 态度 纪律 奖励 评分 最终得分 120 20 80 100 70 100 300 100 50 50 10 考核说明： 1、本考核表依据部门管理 / 员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。 2、岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为 100%。 3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价， 70 分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要，如 此表写不下，可另附文字说明。 浙江摩尔舒卫生设备有限公司 员工月度绩效考核汇总表 浙江摩尔舒卫生设备有限公司 部门员工绩效考核汇总表 （修订 /0 ） 部门 姓名 评分人 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定  2017 年 月办公室人员绩效考核汇总表 MSWY-JL-G14-02 临时 招聘 考勤 考核 档案 环境 制度 安全 企业 劳动 工作 考核 任务 完成 统计 推行 管理 卫生 贯彻 管理 文化 纪律 态度 奖励 评分 最终得分 20 100 200 200 100 150 100 100 20 10 考核说明： 1、本考核表依据部门管理 / 员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。 2、岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为 100%。 3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价， 70 分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要，如 此表写不下，可另附文字说明。 浙江摩尔舒卫生设备有限公司 员工月度绩效考核汇总表 浙江摩尔舒卫生设备有限公司 部门员工绩效考核汇总表 （修订 /0 ） 2017 年 月市场部人员绩效考核汇总表 MSWY-JL-G14-01 部门 姓名 评分人 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定  临时 订单 订单 信息 跟单 客户 资料 劳动 工作 考核 任务 准确 下达 反馈 及时 满意 保管 纪律 态度 奖励 评分 最终得分 20 100 400 170 50 50 100 100 10 考核说明： 1、本考核表依据部门管理 / 员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。 2、岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为 100%。 3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价， 70 分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要，如 此表写不下，可另附文字说明。 浙江摩尔舒卫生设备有限公司 员工月度绩效考核汇总表 浙江摩尔舒卫生设备有限公司 部门员工绩效考核汇总表 （修订 /0 ） 2017 年 月供应部员工绩效考核汇总表 MSWY-JL-G14-01 部门 姓名 评分人 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定  临时 采购 物品 单价 账目 工作 工作 劳动 考核 任务 交期 合格 下降 态度 作风 纪律 奖励 评分 最终得分 20 400 300 50 120 100 0 120 考核说明： 1、本考核表依据部门管理 / 员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。 2、岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为 100%。 3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价， 70 分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要，如 此表写不下，可另附文字说明。 浙江摩尔舒卫生设备有限公司 员工月度绩效考核汇总表 浙江摩尔舒卫生设备有限公司 部门员工绩效考核汇总表 （修订 /0 ） 2017 年 月品质部员工绩效考核汇总表 MSWY-JL-G14-01 部门 姓名 评分人 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定 自我评定 上级评定  临时 首检 检验 事故 检