第二章第一节至劳动合同的解除知识点整理.docVIP

PAGE / NUMPAGES 第二章　第一节　劳动合同法律制度 一、劳动合同的订立 订立原则 1.合法原则；2.公平原则；3.平等自愿原则；4.协商一致原则；5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为） 订立主体 劳动者 年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外）【注意】残疾人、少数民族人员、退役军人法律另有规定从其规定 用人单位 无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物【注意】扣押证件和收取财物的处罚措施 建立关系 “用工之日”（不论是否签订合同及何时签订） 签订合同 形式 书面（例外：非全日制用工） 订立时间 自用工之日起“1个月”内 不签的后果 一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿” 满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿【注意】双倍工资的支付区间 满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同” 超过一年不与劳动者订立劳动合同：继续向劳动者支付双倍工资直至签订无固定期限书面劳动合同为止 非全日制用工 可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日、可与多家订立但后订立不能影响先订立 无效合同 法定情形 欺诈、胁迫、乘人之危单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 后果 自始无效（劳动者付出劳