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国外企业员工培训的特点及启示 文献来源：叶春涛. 国外企业员工培训的特点及启示[J]. 中外企业家,2013,(12):130-133.目录企业员工培训的必要性12国外企业员工培训的现状与特点3国外企业员工培训的经验借鉴第一节 企业员工培训的必要性（一）企业员工培训响应了时代的召唤 21世纪是知识经济的时代，知识资源将取代土地、资本、劳动力等生产要素成为主要的要素和企业资源，掌握知识的人在经济活动中地位将大大提高，经济的发展比任何一个时期都要依赖知识的应用和扩散。 在高度“共享”化社会，产品间的差异性大大降低，而人作为知识和技能的拥有者，能够为企业带来异质的、稀缺的、难以模仿的能够为企业带来超额利润。 企业为员工进行持续地系统的培训，使之掌握新知识、新技术，才可以使企业获得持续竞争优势。第一节 企业员工培训的必要性（二）企业员工培训是建立学习型企业的客观要求 在知识经济时代，企业面临创建学习型组织的任务，而创建学习型组织最根本的事情就是要培养和提升组织的学习力。 培训不仅可以为员工带来学习新知识、新技能的机会，更重要的是企业持续投入大量的时间、能力、资源到企业员工培训上，让员工时刻处于浓烈的学习氛围中。 第一节 企业员工培训的必要性（三）企业员工培训是组织结构扁平化的必然要求 组织结构扁平化是指通过破除公司自上而下的垂直高耸的结构，减少管理层次，增加管理幅度，裁减冗员来建立一种紧凑