财务部预算专员绩效考核量表模板.docx

财务部预算专员绩效考核量表模板 序号 量化考核指标 权重 评分标准 数据来源 得分 1 预算方案提交及时率 30% 每低于目标值 %，减 分 财务部 2 各部门预算执行率 30% 每低于目标值 %，减 分 业务部、财务部 3 预算执行差异分析 报告按时完成率 20% 每低于目标值 %，减 分 财务部 4 合理化建议 被采纳的次数 20% 比目标值每少1次，减 分 财务部 量 化 考 核 得 分 指标说明 预算方案提交及时率=×100% 权重说明 考核结果 核算说明 在实际的工作中要根据实际情况不断调整预算，因此对预算专员的考核应该增加预算调整项目，如可设置预算调整的及时性、合理性指标，并对其设置一定比例的权重（如25%），与上述量化考核得分进行加权核算 考核关键 问题说明 对预算专员的考核，指标不宜太多，考核指标涉及主要工作事项与重点即可 被考核人签字： 考核日期： 考核人签字： 日期：