公司综合管理部（行政）经理绩效考核量表模板.docx

公司综合管理部（行政）经理绩效考核量表模板 被考核人姓名 所属部门 指标维度 量化指标 权重 绩效目标值 考核频率 数据来源 考核得分 财务 部门费用节省率 10% 达到____% 季度/年度 财务部、综合管理部 内部运营 人员需求达成率 10% 达到____% 季度/年度 综 合 管 理 部 行政办公设备完好率 10% 达到____% 季度/年度 综 合 管 理 部 文件资料处理及时率 10% 达到____% 季度/年度 综 合 管 理 部 公关计划完成率 10% 达到____% 季度/年度 综 合 管 理 部 法律纠纷处理及时率 10% 达到____% 季度/年度 综 合 管 理 部 客户 领导满意度评分 15% 不低于____分 季度/年度 评 分 领 导 后勤服务满意度评分 15% 不低于____分 季度/年度 所服务对象的部门 学习发展 关键人才流失率 10% 不高于____% 季度/年度 综 合 管 理 部 量化考核得分合计 指标说明 指标说明 文件处理及时率= 文件处理及时率=×100% 权重说明 权重说明 公司对部门的任务绩效动态调整 公司对部门的任务绩效动态调整 考核结果核算说明 考核结果核算说明 对于一个部门经理来讲，还应加强对其重点任务的考核，其考核结果的计算公式如下： 对于一个部门经理来讲，还应加强对其重点任务的考核，其考核结果的计算公式如下： 综合管理部经理考核得分=上述量化考核得分×70%+重点任务考核得分×30%（比例仅供参考） 考核关键问题说明 考核关键问题说明 由于综合管理部是企业的综合事务处理部门，工作事项包括行政、公关、后勤、人事等较多事项，因此对于综合管理部的经理而言要选取重点任务及关键指标进行考核，权衡全面性和考核成本，选取优化的量化考核指标 由于综合管理部是企业的综合事务处理部门，工作事项包括行政、公关、后勤、人事等较多事项，因此对于综合管理部的经理而言要选取重点任务及关键指标进行考核，权衡全面性和考核成本，选取优化的量化考核指标