集团公司绩效管理制度模版.docxVIP

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2020-02-08 发布于山东
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集团公司绩效管理制度模版.docx

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12 - 绩效管理制度目的：为确保集团整体战略经营目标与各部门及员工目标的一致性，实现目标分解，达到集团高速、稳定发展。促进各级管理者对下属员工的指导、培养和激励，建立统一、规范的绩效管理体系并全面正确实施，优化集团内部管理。为员工的薪酬决策、职位晋升、岗位调整、年度评优、培训规划等人力资源管理工作提供决策依据。责任人：人力资源部、集团各事业部。范围：适用于集团及各事业部所有员工及兼职服务人员。权责： 1.1人力资源部：负责制定绩效管理制度，提供绩效考核的工具和方法，指导和督促绩效考核工作的具体实施，处理绩效申诉，管理绩效档案，制定并实施绩效考核结果的应用方案。 1.2分管领导