人力资源-第5章-员工培训与开发.pptVIP

第五章 员工培训与开发; 企业之道第一是培养人才。一个天才的企业家总是不失时机地把对员工的培养和训练摆上重要的议事日程。培训是现代社会背景下的“杀手锏”，谁拥有了它，谁就预示着成功。只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖的人才会对培训置若罔闻。 ——松下幸之助;1、基本概念;1.2 教育 教育（education ）通常指通过系统 的、正规的、整体性的教学、训练、实习 等活动来改善及提高人的整体素质，包括 知识、能力、品德修养???，以使他们能够 胜任未来的工作。;1.3 培训 培训（training ）是指组织有计划地实 施有助于员工学习与工作相关的技能的活 动。 经过培训之后，一般要求员工能较快 把这种技能运用于工作之中，使带给组织 的收益能马上见效。因此，培训一般是短 期的、以掌握某种或某些较专门的知识和 技巧为目的的指导活动，使员工具有完成 某项工作所必须的技能。;1.4 开发 开发（development）是指让员工接受 正规教育、在职体验、人际互助及个性和 能力测评等以利于员工未来的发展。 　 开发可以是针对目前工作所需要的知 识、技能，也可以着眼于未来的组织、工 作要求。