农商银行度员工薪酬分配与绩效考核办法模版.docxVIP

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2020-02-08 发布于山东
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农商银行度员工薪酬分配与绩效考核办法模版.docx

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农商银行度员工薪酬分配与绩效考核办法为充分发挥薪酬分配与绩效考核在商业银行公司治理和风险管控中的导向作用，促进经营战略调整，全面考核各分支机构和各业务条线的业绩成果，反映经营状况、评价管理水平，对员工业绩进行客观、公平、公正地评价，合理进行价值分配，完善激励与约束机制，确保本年度经营目标和管理目标的实现，真正体现责任、风险、收益相一致的原则，根据《中国银行业金融机构绩效考评监管指引》、《商业银行稳健薪酬监管指引》及《x村合作金融机构法人行社薪酬管理实施办法》（x8号），结合本行实际，特制订本办法。一、基本原则（一）基本保障原则。员工收入不低于当地最低工资标准，并随当地最低工资标准调整而调