物管公司薪酬建议方案.docxVIP

恒宝物管长沙分公司薪酬建议方案 一、目的 为充分调动*****公司物业管理处各部门员工工作积极性，提高 工作效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效为核心的正向激励机 制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬 管理与分配的制度化，规范化。（薪酬管理） 二、适用范围 适用于*****管理有限公司长沙分公司「恒基·凯旋门」物业管 理处助理物业总经理以下的所有员工。 三、员工薪资构成及分配办法 根据公司相关规定，本公司员工薪资由基本工资、加班工资及 各项福利补（津）贴三部分构成。 1.基本工资 ****物业管理有限公司长沙分公司******物业管理处由财务部、 保安组、人事及行政组、物业组、工程组五个部门组成。根据部门 及岗位的不同设置相应的薪资范围，详见下表： 1 部门 岗?位 基本工资 会计员 3000 财务部 保安组 人事及行政组 物业组 工程组 出纳员????????????????3000 收费员????????????????1200 主任/领班????????????1600～2000 保安员?????????????????800 高级主任/主任??????????2500～3000 文员?????????????????1800 仓管员?????????????1200～1600 采购员????????????????1800 经理/副经理??????????????5000 高级主任/主任??????????2000～2500 物业助理????????????1200～1600 文员??????????????1200～1600 高级主任/主任??????????2000～2500 装修管理员???????????1200～1600 技工/高级技工??????????1200～1600 2 2.加班工资 适用于因工作需要并经公司审批同意后进行的加班，一般每月 累计不超过?36?小时。（薪酬相关） 加班工资计算 ??平时加班。平时加班为基本工资的?1.5?倍 加班工资=基本工资/21.75/8*加班小时数*1.5 ??双休日加班。双休日加班为基本工资的?2?倍 加班工资=基本工资/21.75/8*加班小时数*2 ??法定节日加班。法定节日加班为基本工资的?3?倍 加班工资=基本工资/21.75/8*加班小时数*3 ??超过加班定额（每月?36?小时）部分，不支付加费工资，给 予补休。 3.各项补（津）贴 3.1?全勤奖 为加强员工考勤管理，鼓励员工出满勤，根据公司相关规定， 主任级以下员工实行全勤奖考核制度，该项津贴额度为?100?元/月， 按公司规定每月进行考核。 3.2?住房津贴 3 公司保安组主任/领班以下的员工每月放发?300?元的住房津贴， 缺勤者除按章考核全勤奖外，按实际缺勤天数扣发本项补贴。 3.3?餐费津贴 3.3.1?公司保安组员工每月放发?200?元的餐费津贴，缺勤者除 按章考核全勤奖外，按实际缺勤天数扣发本项补贴。 3.3.2?公司人事及行政组、财务部、各组经理及文员按每人每 月实际出勤天数计算发餐费补贴，每人每餐补贴?10?元。（薪酬方案） 3.4?高温津贴 根据编号为（HBHT-A08-089）的批示，每年?6?月—10?月每人每 月发放高温津贴?100?元。缺勤者除按章考核全勤奖外，按实际缺勤 天数扣发本项补贴。 3.5?夜班补贴 该项补贴适用于从事夜班工作的员工，补贴标准是：凌晨?1?点 后?10?元/班。 4