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PAGE PAGE 1 工资支付相关知识 一、工资基本知识 （一）什么是工资 工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 （二）工资总额 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。职工工资总额计算方法不是按实际发到职工手里的现金计算，它不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用。 （三）工资支付形式 用人单位应以货币形式向劳动者支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。用人单位应将工资直接支付给劳动者本人。 （四）工资支付周期 用人单位可以按小时、日、周、月为周期向劳动者支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位的工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。 （五）职工平均工资 2009年我市的职工平均工资为48444元/年。 二、最低工资 （一）什么是最低工资 最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动的前提下，由所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括：基本工资和奖金、津贴、补贴；不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保