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WORD格式 专业资料整理 办公室管理制度 第 一节、综合管理办公室职责 一、综合管理办公室人事行政管理人员的岗位职责 1、 在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、 保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。 2、 负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完 成。 3、 协助总经理做好新聘员工的招聘工作。 4、 负责公司的来访接待工作，并将接待情况及时向总经理汇报。 5、 制定并实施行政管理费用计划，力求节约开支，讲究实效。对各部 门申报办公用品购置计划进行审核。 6、 认真完成总经理交办的其他临时性工作。 7、 建立健全人事档案，按照人事档案管理的范围，实行一人一档制， 随时向总经理提供人事档案资料。 1、 协助总经理做好办公室日常工作。 2、 认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。 3、 配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。 4、 做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。 5、 做好公司的文秘、打印等工作。 、完成部门主管交办的其它临时性工作。 第二节、综合办公室管理制度 一、印鉴管理 1、 本公司印鉴由总经理委派公司专人任负责保管。 2、 委派人员要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都 要仔细核实。 3、 公司内不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情 况需要开具时，应经总经理签字后方可开