关于选拔后备干部的通知.pdfVIP

文 件 xx （人）字[xx] 第 3 号 关于选拔 xx 年度后备干部的通知 各部门： 为了适应公司发展的需要，保证公司人才梯队建设，指引员工的职业发展规划，根据公司 《后备干部管理办法》的相关规定，现决定在公司内部选拔 2007 年至 2008 年度的后备干部人 选，欢迎表现优秀，有志愿承担管理责任的员工积极报名。 一、选拔条件： 1、选拔条件： 1）在公司连续服务满半年以上，并且未担任主管级以上管理岗位的员工； 2 ）大专以上学历； 3 ）在现任岗位工作出色、业绩优异、具备一定的管理和领导能力，有培养潜力； 4 ）认同公司的管理方式、企业文化理念和价值观。 对于工作业绩特别突出的员工，可适当破格选拔。 二、选拔方式 部门或员工填写《后备干部推荐（自荐）表》 ，通过部门推荐或员工自荐的方式产生后备干 部人选。 三、报名时间： Xx 年 5 月 12 日－5 月 31 日 四、选拔流程： 1、公司各部门或员工本人在公司 OA系统下载并填写附件《后备干部推荐（自荐）表》 ，将 《后备干部推荐（自荐）表》填写相关内容后提交至人事管理科。 2、各运营区推荐或自荐的人选可以将填写好的《后备干部推荐（自荐）表》发送至邮箱： 。 3、人力行政部对后备干部人选的资格进行审核，通过资格审核的，报公司审批，经批准列 入后备干部的，人力行政部将为后备干部建立个人档案，并归档进入后备干部人才库。并由人 力行政部对后备干部的工作绩效和个人职业生涯的发展进行跟踪、管理、培训与考核。在公司 1 管理过程中，公司内部的管理岗位的员工将以后备干部为选拔主体。培训发展科将针对后备干 部进行专项的培训课程的开发，组织和管理，建立后备干部培训档案。 望符合条件的各位同仁积极自荐，参与竞聘，支持公司发展。 附件一 后备干部推荐（自荐）表 深圳市 xx 发展有限公司 签署： Xx 年五月八日 主 题 词：选拔 后备干部 通知 抄送部门：董事会 打 印：郑万勇 校对：赵琳琳 打印份数：拾壹份 2