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证券公司人才招聘与选拔 返回上一级 单选题（共 3 题，每题 10 分） 1 . 下列属于有效的面试提问（ ）。 A. 我们需要的是可以承受压力的人，您可以吗？ B.看起来，您很喜欢信挑战，是这样吗？ C.当您遇到问题时，您会选择独立应对，还是跟团队成员一起解决？ D.能说说上次同事让您生气的经历么？ 我的答案： D 2 . 面试结束时，我们应该（ ）。 A. 向候选人说明下一步的程序和大概时间 B.迫不及待的告诉候选人面试结果 C.请候选人迅速离开，以免影响后续工作 D.直接向候选人表达强烈的不满或者认可 我的答案： A 3 . 发下列哪些信息不建议在招聘广告中出现（ ）。 A. 招聘岗位 B. 岗位职责 C.性别要求：男性 D.工作地点：北京 我的答案： C 多选题（共 6 题，每题 10 分） 1 . 分析简历时，我们应该关注（ ）。 A. 工作内容的条理性 B.工作时间长度与专业深度 C.工作稳定性和经历空白期 D. 了解候选人职业发展路径 E.原始权益人差额支付 我的答案： ABCD 2 . 面试前，考官应该（ ）。 A. 明确面试官团队成员及分工 B.认真阅读候选人简历 C.就如何描述公司主营业务达成一致 D.就如何描述空缺岗位达成一致 我的答案： ABCD 3 . 面试高端岗位时， LIFE MAPPING 帮助我们从哪些方面更好地了解候选人？（ ） A. 了解心智模式 B.判断价值取向 C.观察就业动机 D.总结归因模式 我的答案： ABCD 4 . STAR 原则包括如下几个要素（ ）。 A. 情境 B.任务 C.行动 D.结果 我的答案： ABCD 5 . 下列候选人的回答，需要继续追问有（ ）。 A. 上次和客户谈合同的时候，我们让利到最低价位了，但客户还要继续打折，气氛 很紧张了，双方各不让步，不过最终我们还是胜利了，没有降价就签订了合同。 B.我刚到那个岗位的时候，面对很多事情，公司都没有一套正确的处理流程，经常 发生责任不清的事情，后来我根据现有流程设计了一套程序。 C.他们提前了工作期限，对整个部门造成很大的压力。但我们群策群力，分工合作， 终于如期完成了工作。 D.我觉得要成为一位好的经理，关键是一定要细心了解员工的需要，还要体恤员工 的感受。 我的答案： ABC 6 . 冰山模型中提到，提到的个体素质包括：（ ）。 A. 知识 B.专业技能 C.个性特质 D.价值观 我的答案： ABCD 判断题（共 1 题，每题 10 分） 1 . 人力资源部与用人部门应该在招聘过程中保持密切沟通。 对 错 我的答案： 对