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关于印发《职工考勤和请销假制度》的通知 各科室： 现将修订的《职工考勤和请销假制度》印发给你们，望认真 遵照执行。 附：《职工考勤和请销假制度》 二 O 一六年一月一日 －1－ 职工考勤和请销假制度（讨论稿） 为进一步加强劳动纪律，规范病假、事假等假期管理，保证 各项工作顺利进行，维护正常工作秩序，根据国家、省、市有关 规定，结合实际，制定本制度。 第一章 考勤制度 第一条 考勤是指对职工出勤情况和工作效率的考核，它是 医院管理的基础性工作，也是加强人事管理、考核评价员工、计 发工资福利待遇、奖惩任免等工作的重要依据，全院职工必须严 格遵守考勤制度，在工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不擅离工 作岗位，不迟到，不早退，因故不能到岗者须按规定履行请假手 续。 第二条 考勤对象为医院在编人员以及与医院建立劳动关系 的工作人员，包括在编职工、合同制职工和返聘职工。 第三条 以部门、科室和护理单元为考勤单位，科室负责人 和护士长为第一责任人，设兼职考勤员负责考勤工作，每天对职 工出勤情况要如实登记，并于每月 5 日前将上月的考勤表报办公 室，月底报下月排班表。 第四条 各考勤单位报考勤表时，对各类请假人员要附请假 审批表或相关证明材料。没有附送相关证明材料的，各类假期无 效，按旷工对待。 第五条 考勤员应认真做好考勤工作，各科室的工作人员都 应理解、尊重考勤员的劳动，并主动协助考勤员做好考勤工作。 －2 － 任何人不得以任何方式干扰考勤员的正常考勤工作，更不得打击 报复考勤员，否则将给予严肃处理。 第六条 固定考核与动态考核相结合，办公室会同医教、护 理及相关职能部门进行不定期查岗。考勤结果与工资、绩效工资、 年度奖励工资、年终考核奖等直接挂钩，并将职工的每月出勤情 况年终存入个人考核档案。 第二章 请销假规定 第七条 请假程序、批准权限 （一）请假分为探亲假、公休假、事假、病假、婚假、丧假、 产假等，均按国家及医院有关规定执行。 （二）所有假期按当年累计核准，即公历元月一日起至十二 月三十一日止。各类假期遇公休日、法定假日均不顺延。 （三）请假不论假别均应由本人亲自填写《请假单》，并按 规定报相关领导批准。 （四）科室负责人请假，由分管院领导批准，到办公室办理 手续，并到院长办公室备案。一般职工请假，由所在科室负责人 同意后，到办公室办理请假手续。 （五）请假必须事先履行请假手续，一般应提前两天请假， 以便安排工作。各科室负责人批假前必须安排好科室值班事宜， 方能准假，请假批准后才能离岗。 （六）除患疾病或紧急事故不能坚持上班可以补假外，其它 情况一律不补假。补假者必须在事后两天之内补办请假手续，未 办手续或者请假未批准不上班者，一律按旷工处理。 －3 － （七）请假期满上班应及时办理销假手续，未按规定销假而 造成考勤失误的，由请假人自己负责。 （八）在工作或公务活动中，凡未按规定办理请假手续，或 未经医院批准外出者，在外出期间发生任何事故，包括人身伤害、 责任事故等，一律责任自负。 第三章 假期规定及待遇 第八条 病假 病假是指职工非因公成疾，不能上班进行正常工作，经本院 或市级及以上医疗机构检查并取得医生诊断证明而获准休息、疗 养、治疗以及恢复健康的缺勤时间。凡本院的诊断证明须由相应 专业具有高级职称的医生出具，并经该专业科室主任签字。 (一)一般疾病假期工资待