人民医院护士长竞聘上岗实施方案.pdfVIP

××× 人民医院护士长竞聘上岗实施方案 为进一步强化我院干部人事管理机制，提高护理队伍管理水 平，按照干部选拔任用有关规定，结合我院实际情况，制定本方 案。 一、指导思想和原则 以邓小平理论、 “三个代表”重要思想为指导，根据有关的 政策规定，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备 和公开、平等、竞争、择优的原则，按照理论考试、面试答辩、 民主测评、 院领导研究决定的程序， 做好全院护士长竞聘上岗工 作，以适应新形势下医院改革发展的需要。 二、竞争上岗职位 1 、本次全院拟设科护士长 10个。 2、本次竞岗只竞争职位，所有岗位均从全院护士长及后备 护士长范围内竞选， 由院竞岗领导小组根据竞岗者的综合成绩研 究决定安排岗位。 三、竞争上岗的方法步骤 1、召开动员大会，传达《 ×××人民医院护士长竞聘上岗实 施方案》。 2、公开报名及资格审查。凡符合任职资格条件的人员均可 报名，报名者填写统一印制的《护士长竞争上岗申报表》并撰写 个人竞岗报告（内容包括：德、能、勤、绩、廉等方面的表现） ； 由竞争上岗领导小组负责对报名者进行资格审查（收取竞岗报 告）。 3、笔试：按照规定进行笔试。 笔试采取闭卷的方式进行。 考试内容为政治理论、 医学法规 护理管理、专业理论等。满分为 100分，得分按 25%折算。 4、面试答辩：对参加竞争的人员进行面试答辩，面试时间 每人不超过 10分钟，面试形式为个人竞岗演说和提问答辩。 面试 答辩领导小组按照“决策和组织领导能力、综合分析能力、应变 能力、语言表达能力、举止仪表”等方面进行打分，满分为 100 分，得分按 25%折算。面试答辩领导小组成员由院领导和有关部 门领导组成。 5、民主测评：召开由相关科室主任、医护人员参加的民主 测评会，对参加报名竞争护士长者由所属具体科室进行民主测 评，民主测评票满分为 100分（德、能、勤、绩、廉各占 20分）， 得分按 25%折算。 6、院领导测评。院领导测评票满分为 100分（德、能、勤、 绩、廉各占 20分），得分按 25%折算。 7、成绩汇总：竞争上岗办公室按照笔试、面试答辩、民主 测评、院领导测评按 25%、25%、25%、25%比例汇总，计算个人综 合成绩。 8、讨论决定。召开院护士长竞争上岗领导小组会议，根据 竞争人选的综合成绩和考察情况， 讨论决定拟任用各岗位科护士 长名单。 9、公示。对拟任用的科护士长进行为期 5天的院内公示。 10、正式任免：公示无异议者，按程序聘任。对新任用的护 士长实行为期一年的试用期。 五、组织领导及工作机构 实行竞争上岗是机构改革的一项重要内容，要切实加强领 导，深入做好护士的思想政治工作，严肃干部人事纪律，扎实稳 妥地开展好竞争上岗工作。 为加强对这项工作的领导，决定成立 : （一）护士长竞聘上岗领导小组： 组 长： ××× 成 员: ××× ×××等 护士长竞聘上岗领导小组下设办公室，办公室设在护理部， 由×××兼任办公室主任。 ×××人民医院