2010年选派非公企业党建指导员工作总结.pdfVIP

通城县 2010 年选派非公企业党建指导员 工作总结 近年来， 通城非公经济蓬勃发展， 非公企业成为全县经 济增长有力助推器。 为了推动非公经济健康快速发展， 县委 成立了非公经济党委 , 建立了县级领导联系非公企业制度， 连续 3 年 选派了党建工作指导员和联络员。 2010 年，我们 继续改进工作方法， 完善工作举措， 切实做好选派非公企业 党建指导员工作，有效促进 “两新”组织党建工作水平提 高，在促进非公有制经济和党建工作同步推进、 协调发展上 做了一些有益的探索和实践，受到各方面的欢迎。 一、 主要做法及成效： 1、严格标准、明确责任，严把选人关。 为了把合适的 人选派到合适的企业，最大限度地发挥党建指导员的作用， 我们主要采取三项措施严把选人关。 一是严格标准。 把政 治素质好、 热爱党建工作、 善于做思想政治工作、 熟悉企业 做为党建指导员的基本条件， 对初步确定的人选， 认真地进 行了考察，严把党建指导员素质关， 2010 年通过组织考察 最终确定 42 位党建工作指导员。 二是放宽途径。 通过采取 公开选、 组织派、 企业聘等途径选派党建工作指导员， 与企 业实际情况和需求相结合， 确保组织派对人企业选对人。 从 2004 年开始我们先后公开选拔 26 人、组织选派选 102 人、 企业聘请 12 人作为党务工作者到 58 家企业任职， 深受企业 欢饮。 三是明确责任。 选派前，召开座谈会，明确责任， 讲明要求。要求当好方针政策的宣传员、 党内活动的指导员、 群团组织的领航员、各方关系的协调员和平安企业的护卫 员。具体任务是：组建组织， 对已经建立党组织的， 要进一 步加强工作指导， 对联合建立和未建立党组织的， 要注意培 养发展党员， 达到独立建立党组织的标准； 深入宣传， 营造 非公企业党建氛围； 精心指导，提高非公企业党建工作水平； 融入企业， 积极维护非公企业职工的利益； 发挥优势， 参与 企业经营管理， 推进非公企业健康发展。 工作要求是： 到位 而不越位， 参与而不干预。 努力把全县非公企业党建工作提 高到一个新水平。 2、加强培训、定期交流，严把管理关。 指导员的管理 工作是整个选派党建工作指导员的重点工作， 我们着重在加 强党建工作指导员的管理上下功夫。