建筑建设公司员工绩效考核模版.docxVIP

下载本文档

21
1
约3.03千字
约 10页
2020-02-17 发布于山东
举报
版权申诉

建筑建设公司员工绩效考核模版.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

员工绩效考核第一条员工是指项目经理部在岗员工（不含领导班子成员）。第二条项目经理部成立员工绩效考核工作领导小组（以下简称：考核领导小组），主要职责如下：（一）制定绩效考核工作的相关政策、规定；（二）拟定绩效考核工作计划；（三）指导和监督考核评价工作；（四）制定奖惩方案。考核领导小组成员由领导班子组成，项目经理为组长，其他人员为组员。综合部负责考核工作的具体实施和日常管理。第三条绩效考核以岗位职责为依据，坚持定性和定量相结合的原则，把职业道德、工作能力、工作业绩、协作意识等内容作为考核的重要指标，确保考核结果的准确性。第四条员工绩效考核工作实行年度考核制，当年