SS食品薪酬管理手册和工资管理办法（珍藏版）.doc

PAGE PAGE 3 薪酬管理手册 总则 1．1目的 为规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，根据国家的相关规定及公司的实际管理需求特制订本制度 1.2原则 实现薪酬分配的“贡献、激励、公平”； 建立“贡献第一、效率优先”的分配价值观，更好调动全体员工工作积极性。 1.3适用范围 适用于公司全体员工 1.4职责 1．4.1人事专员负责计算，人力资源部经理、财务部经理审核，总经理审批，财务部出纳负责发放 1.4.2月工资必须在每月20日前计算完成，每月28日发放上月工资 2.工资结构、类别、定义及工资构成因素 2.1工资类别 按岗位分为：管理岗（管理、事务）、技能岗（技能、技术）、业务岗及生产技能岗。 2.2工资结构 2.2.1管理岗、技能岗工资=基础工资+津贴+奖金 2.2.2业务岗工资实行销售提成工资制按《销售部工资管理办法》执行； 2.2.3生产技能岗实行计件工资制，按《生产部计件工资管理办法》执行； 2.2.4仓库岗实行计件工资制，按《仓库计件工资管理办法》执行。 2.3定义： 2.3.1基础工资=基本工资+浮动工资（考核工资） 2.3.2浮动工资=月度浮动工资+季度浮动工资+年度浮动工资 津贴：按职位分级。包括高低温补贴、旺季补贴、电话、食宿、满勤、学历等补贴； 浮动工资：经理级以上人员按月工资标准30%考核，主管组长级按月工资标准的20%考核，后勤其他人员及车间计时人员按月工资标准10%考核。销售部、生产部、仓库按相关文件执行。 奖金：按公司规定给予的奖励 2.4工资构成因素： 劳动责任、劳动复杂性、劳动条件、劳动复杂性四个主要素18个子要素进行岗位价值测评并将岗位价值作为决定员工薪酬的重要依据之一。 福利及岗位补贴 3．1福利： 3.1.1法定福利：公司为转正员工提供养老、失业、工伤险 3.1.2带薪假：根据国家规定为服务满1年以上的员工提供带薪休假。1年以上5年以下为3天/年，5年以上10年以下为7天，10年以上为15天/年 3.1.3福利假：婚假5天、产假90天、丧假直系亲属3天、工伤假及国家法定节假日等有薪假别。 3.1.4礼金：公司为结婚员工、直系亲属死亡的员工提供100元-200元礼金，为生日员工提供50元-100元礼金 3.2食宿补贴 公司全体员工统一定为每人每月290元的食宿补贴（伙食补贴210元、住宿补贴80元），如有加班人员，加班4小时以上给予夜宵补贴，或以同等价格的食物代替。如因出差在外公干无法正常用餐人员，按实际午餐费申请报销用餐费用。 3.3学历补贴 凡公司员工转正后即享有相应的学历补贴，具体标准为硕士以上500元/月，研究生300元/月，本科生200元/月，大专生100元/月。 3.4通信补贴 凡公司可享受通信补贴的员工转正后即享受相应的通信补贴，具体标准为副总/总监/总助200元/月，部门经理150元/月，副经理/经理助理/主管级100元/月，销售/特殊岗位人员按实际产生80%核算。 3.5特殊岗位补贴（含旺季补贴、高低温补贴） 1）凡公司特殊岗位员工即享受相应特殊岗位补贴，库工享受低温补贴200元/人/月（含仓库主管） 2）凡转正后在水煮油炸岗位在每年6-9月四个月可享受高温岗位补贴150元/人/月（在工作未饱和情况下按出勤天数核算）。 3）凡转正后生产经理、仓库主管（含）以下干部员工享受旺季补贴。车间或仓库计件时该条款有效。 4）师傅级技术补贴参照《师傅级岗位评定标准》。 4、工资核定 4.1工资异动审批流程 1）新员工工资：有人事专员填写《工资单》，经综合管理部经理审核，总经理审批后执行； 2）一般员工加薪、晋级工资异动：由部门主管填写《调薪单》，部门负责人、综合管理部审核，总经理审批后执行； 3）部门经理调薪：由综合管理部经理申请，总经理审批后执行。 4.2新员工入职时，按照对应的职级找到该岗位员工所在的职位级别，然后在对应的16级薪级表上找到对应的薪级，原则上所有人员入职时从最低档起薪。 4.3新员工进入公司有约定试用期的，试用期薪资按转正后薪资的80%执行，试用期时间为1-3个月，特殊人员试用期时间经公司核定后可延长或缩短，薪资可另行约定。经考核合格转正后，根据相关岗位工资标准自动调薪 5、薪资计算及支付 5.1薪资计算： 5.1.1薪资的计算标准：正常上班工资按每月实际出勤天数计算。 5.1.2新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按时计算。如离职人员没有按照公司的规定办理请假或离职手续，从离岗之日起以旷工计算。 5.1.3新进人员计算薪资标准： 如：包装员4月7日入职，5月7日转正。 （5月1日-6日计算按照试用期薪资计算，5月7日-31日计算按照转正后薪资计算） 5.1.4工资计算周期为每月的1日开始至该月的最后一日止为工资的计算周期，综合管理部应