某市人民医院临床科室科主任任期绩效考核细则说明.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 临床科室科主任任期绩效考核细则说明 分类 考核项目 考核标准 定义 说明 检查方法 数据来源 计算公式 统计周期 考核部门 考核指标 医 疗 业 务  * 行业作风 严格遵守职业道德、职业纪律 职业道德是指医务人员的行为符 职业道德与职业纪律参照卫生行业“八不准”、浙江省卫生厅临 关键事件法 院级考评结 年度 综合办 合卫生部颁布的医德规范 床行医“十个严禁”以及医务人员医德规范考核 果认定 1、科室工作计划于医院工作重点下发后半个月内报送；上半年 按期制订科室工作计划和学科建设 计划与实施：按制订计划的要求， 工作小结于每年 7 月 20 日前报送；年度工作总结于次年 1月 20 1、年初 日前上报。学科规划在指定时间内完成并报送。 1、查资料 2、半年度 综合办 规划（专业细化科室制订专业细化 对科室新年度工作进行整体部 检查结果 2、检查计划执行情况，半年度检查一次并预警，以年度考核为 2、调查核实 3、年度 科教处 方案），并组织实施，定期总结 署。计划实施要求分项列表 准。对学科建设规划进行中期评估。 4、中期 * 计划实施 3、不按时报送视作无计划处理 与绩效考 绩效考核是对员工工作业绩、能 核 力、态度及品德等的综合评价， 制订完善科内绩效考核方案，并组 是判断员工与岗位要求是否相称 建立健全科室绩效考评体系， 每月对员工实施绩效考核