员工入职档案表.docxVIP

. .. . .. 员工入职档案表 姓 名 性 别 身 高 血 型 照 民 族 出生日期 体 重 籍 贯 最高学历 专 业 政治 婚姻状况 片 户籍地址 身份证号码 现居住地址 手机 QQ 紧急联系人姓名 紧急联系人电话 特长爱好 计算机应用能力 教 起止时间 学校名称 专业 学历 学位/备注 育 背 职业资格证书 职称 起止时间 工作单位 职 务 月薪 是否已解除劳动关系 工 作 经 姓名 关系 年龄 工作单位 职务 联系电话 家 庭 成 以何种方式 入 进入公司 □1.直接应聘 □2.离职返聘 □3.熟人介绍 （介绍人姓名 ： ） 职 入职部门 部门职务 情 入职日期 填表日期 况 学习参考 . .. . .. 录 人事负责人意见 用 签字 日期 意 见 总经理意见 签字 日期 员工入职须知 ： 一、入职员工须向公司人力资源部提供最高学历证书原件和复印件一份 、身份证原件和复印件各一份 、一寸免冠照片 2 张。 二、新员工入职后 ，先培训后上岗 。 培训期间提供带薪培训 ，培训期间是公司为员工提供的免费学习机会 ，不收取培训费用 。培训期间培训导师会根据工作内 容，进行系统的课程培训 ，根据个人能力不同设有 7-15 天的培训期 ，新员工培训期间自动离职 ，不予发放工资 ，七天内公 司考核不通过则无薪辞退 。 公司及各部门组织的培训 ，受训员工必须全程参加 ，并做好纪录 ，不得无故缺席 、迟到、早退 ，对违反培训规定和要求的 员工，公司将视情节轻重进行处罚 。 三、试用期及试用期间相关待遇 （ 1）员工自入职之日起试用期为 3 个月 。 （ 2）其他员工的试用期原则上为 1-3 个月，公司可根据员工的具体表现 ，作相应的提前或推后调整 。 3）所有新入职员工试用期为七天 ，工作未满 20 天以上公司不予员工发放工资 。 、员工考勤管理 1 、除法定假日或因公出差及因故请假外 ，员工应按规定时间上下班 ，不得旷工 、迟到或早退 。 因病假不能来上班者 应通知主管 ，阐明病情以及病假时间 ，否则以旷工处理 。 事后销假必须凭医院病历补交假条 ，否则视为旷工 2 、员工上下班须按规定时间打卡 ，若忘记打卡须在 24 小时内填写未打卡申请单 ，经部门负责人签字方可生效 ，每月 忘记打卡 6 次以上视为请假一天 。 冬季工作时间 ：上午：8:30--12:00 下午：13:30--17:30 打卡时间段 ：上午 8:30 之前 -- 下午：17 ：30 之后 夏季工作时间 ：上午：8:30--12:00 下午：14:00--18:00 打卡时间段 ：上午 8:30 之前 -- 下午：18 ：00 之后 3 、员工已打卡上班后 ，不能因个人私事外出 （请假除外 ），违者视为旷工 。 4 、经理级及以上人员上班期间外出须经总经理同意方可批准 ，否则按旷工处理 。 5 、员工的约访外出需填写业务外出单 ，约访完毕后交回 。 五、员工福利 员工入职半年并转正后公司给予签订 《劳动合同 》并缴纳社保 。 六、迟到、早退及旷工 1 、员工必须按规定时间上下班 ，工作开始后刷卡者为迟到 ，工作时间终止前 20 分钟内下班者为早退 。迟到或早退 ， 处罚 1 元/ 分钟 。迟到或早退超过 20 分钟时 ，按旷工半天处理 。 2 、属于下列情况的 ，按旷工处理 ： （ 1）未经批准 ，擅自不来上班或假期满后未经批准 ，不按时上班者 ； （ 2）拒不接受领导分配工作或擅自离开岗位者 。 3 、旷工处罚 （ 1）员工旷工半天扣当天工资并罚款 50 元，旷工一天扣三天罚款 100 元； 学习参考 . .. . .. （ 2）连续旷工三天或一年中累计旷工七天以上者 ，辞退处理 ； （ 3）自动离职者工资不予结算 。 七、辞职、辞退 1）员工离职需提前 15 天提成离职申请 ，部门经理同意后填写 （离职申请单 ）走正常离职程序 ，工作、物品交接清楚 ， 未按离职程序走的员工算自离公司不予发放工资。（备注：离职针对做满一个月的员工 ） （ 2）权限 ：辞退工作由人力资源部负责 ，其他部门没有权限对员工进行劝退 。属下述情况之一的员工 ，公司可予以辞 退： 1.严重违反劳动合同和规章制度 ，给企业造成损失者 ； 2.员工违反公司有关规定 ，给公司造成严重损失 ，公司除要求其全额赔偿损失外 ，将对其做出违纪辞退决定 。 八、 公司休假与请假 1、公司假期分为事假和病假 、婚假、丧假。请假时间的最小单位为 2 小时；最长时间为 15 天。凡属弄虚作假办理的病假 或医疗期等非事假 ，一经查实 ，按旷工处理 。公司员工因私事 、因病或特别休假需请假时 ，应履行请 、销假手续 。 2、 特别休假 ：对于员