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WORD格式 专业资料整理 绩效面谈记录表 年 月 日 被访谈人姓名： 部 门： 职 位： 访谈人姓名： 面谈时间： 面谈地点： 员工填写部分 指 标 回 顾 回 顾 周 期 内 的 绩 效 情 况 下 一 考 核 周 期 工 作 目 标 情 况  任务指标 计划指标 实际达成 达成比例 ★ 对于季度内工作中存在哪些问题，其原因是什么？（详细描述）。 ★ 请提炼描述季度内工作中的亮点。 ★ 季度工作中存在哪些问题？（列出下季度工作中能够解决的问题—建议不超过 3 个） ★ 对于季度工作中的困难你计划下季度采取什么方式或行动完成（对上述问题提出解决办法）。 直属上级填写部分 ★ 季度内突出的业绩。 ★ 季度工作中存在的不足及需要提升的技能或能力。 ★ 下季度工作建议。 ★ 双方沟通下一阶段工作计划及目标是否达成一致？ □是 □否 □其他 其他项目：（上述事项中未描述事项） 本人意见： 部门负责人意见： 签字确认： 签字确认： 年 月 日 年 月 日 注：请于 19 日前将此表填写完整后报人力资源部绩效考核专员处。 感谢员工考核期内的工作成果，并勉励之！