就业协议书报到证干部身份.pptxVIP

就业协议书 报到证（派遣证） 户口 档案 国家干部身份 邵阳学院 就业协议书 转正定级 报到证 国家干部身份 作用：学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。 就业协议书封面 每位毕业生只能有一套协议书，每套一式三份，签好后学校、毕业生本人、用人单位各保留一份。协议书必须严格按编号发放、使用，任何人不能使用他人的协议书或将自己的协议书转给他人使用，如有违反，使用者和转让者均按违约处理，并视情节轻重给予相应纪律处分。 一、如何签订就业协议书 ★为什么要签：毕业生派遣依据——报到证＊ ⊙从国家角度讲，就业协议（经由报到证）是国家对毕业生的流向进行宏观控制的一种方式 ⊙从个人角度讲，就业协议（经由报到证）是办理毕业生报到证以及毕业生接转档案和户口关系的依据 ★哪些人可以暂时不签 如果单位不解决档案和户口，且单位不要求持报到证进行报到的，像三资企业、私营企业等，这些单位没有独立的人事权，一般不解决档案户口，在这种情况下，毕业生到单位报到无需报到证，因而可以暂时不签就业协议书而直接签劳动合同； 暂时不签就业协议书并不意味着可以不要就业协议书，因为按国家政策，大学毕业生在毕业后两年内仍视为应届毕业生，在此期间，一旦办理档案接转和户口迁移，仍需要到湖南省教育厅办理报到证，并且像广东等省份在办理落户手续时需要毕业生出具就业协议书，所以到时仍需要签订就业协议书。 ★就业协议书是否等同于劳动合同＊ 不 同 ⊙当事人不同：人数；毕业生身份 ⊙内容不同 ⊙时间效力不同 联 系 ⊙时间上相互衔接 ⊙内容上相互衔接 就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。因此，为维护自身合法权益，毕业生应同单位及时签订劳动合同。 2、就业协议的主要内容 （1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 　 （2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 （3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 　（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 　（5）其他补充协议。 注意： 个人信息要真实，尤其电话号码要确保能够联系上 与单位的协议要考虑清楚，尤其是违约金和涉及到本人利益与发展的内容 注意：协议需要三方签订才有效 甲方：用人单位 乙方：毕业生 鉴证登记方：学校 注意：应当重视备注栏的作用，把协议内未规定的，但本人需要明确的事宜写入备注 对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。 　　对高校而言，高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。 平等协商原则： 　　就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。 (2)订立的步骤 　　就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。 要约 毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请；用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生本人，应为要约。 比如：有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。 又如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业机会。 签订就业协议的程序 1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 2、用人单位上级主管部门批准盖章。 3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业