文化 权力 领导力分享.pptVIP

* 思考问题： * 主讲： 华南师范大学心理学院 迟毓凯 网站：世纪心理沙龙（） 电邮：chiyukai@163.com 新浪微博：@迟毓凯 ——兼谈心理学与组织管理 管理心理学要研究什么内容？ 组织行为学（管理心理学）的基本框架： 管理的本质是什么？ 管理的起点：人的本质，人与人互动的关系 独立性自我vs互依型自我（见Markus和Kitayama等系列研究） 个人主义文化强调个人的品质与成功，个体通过发现和表现其独特的内在品质、关注自我来维持其独立性，个体形成的是一种独立型的自我结构，自我是一个包含着明显的品质特征、与情境分离的一个整体。 集体主义文化，强调人际的和谐和团体目标，在这种文化下，个体形成的是一种依赖型的自我结构，自我被认为是与环境相互依赖的，关注他人或自我与他人的关系。 东西方的领导者有什么差异？ 中西方领导的特质差异 东西方如何用人？ 追随者的道德vs才能（司马光用人之道） 追随者的智商vs努力（拿破仑用人之道） 东西方如何管人？ 中西方管理的策略差异 诛大赏小 赏罚分明 人际互动的文化差异在哪里？ 中国人的人际关系运作法则 生人 工具性关系 熟人 混合性关系 亲人 情感性关系 关系由浅入深 中国人的人际关系运作法则 生人 公平法则 熟人 人情法则 亲人 需求法则 关系发展方向 如何亲近一个人？ 行动上，多进行私下交流 政策上，多占据私人时空 更多的文化差异 Kluckhohn Strodtbeck（1961）六价值取向 对人性的看法 对自身与环境的看法 对自身与他人关系的看法 人的活动导向 人的空间观念 人的时间观念 Hofstede文化维度理论 个体主义vs集体主义 权力距离 不确定性回避 事业成功与生活质量 长期导向与短期导向 参考文献： Markus, H.R. and Kitayama, S. (1991) Culture and the self: Implications for cognition, emotion and motivation. Psychological Review, 98, p. 224-253. Cascio WF, Aguinis H. （2008）Research in Industrial and Organizational Psychology From 1963 to 2007：Changes,Choices,and Trends，J Appl Psychol; 93(5):1062-81 任真，王登峰：中国领导心理与行为实证研究二十年进展，心理学探新，2008，1 王垒等译：《领导力：研究·实践·技巧》，中国市场出版社，2006.2 孔维民：《东西方领导者行为分析》，山东人民出版社，2007，12 黄光国：《面子——中国人的权力游戏》，中国人民大学出版社，2004，11 何友晖等：《世道人心——对中国人心理的探索》，北京大学出版社，2007，1 杨忠等：《组织行为学：中国文化视角》，南京大学出版社，2006，12 侯玉波等译：《社会心理学》，人民邮电出版社，2006，1 章义伍：《如何打造高绩效团队》，北京大学出版社，2006，1 李原等编：《中国社会心理学评论第三辑：组织行为与文化》，社会科学文化出版社，2006，11 陈晓萍：《跨文化管理》，清华大学出版社，2009，7 欢迎联络： 网站：世纪心理沙龙（） 电邮：chiyukai@163.com 微博：@迟毓凯 章末优化总结 章末优化总结 知识网络构建 章末综合检测 知识网络构建 * * * 思考问题： * * *