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内容章节;第一章 人事管理基本原则 ;人事管理的组织体系 1． 行政人事部是公司人事管理的职能部门，负有对人事管理的指导与控制职能。行政人事部工作受常务副总经理直接领导。 2． 公司各部门经理、总监为人事管理工作的一线负责人，负责对本部门员工进行人事管理日常工作。 ;第二章 员工招聘、试用与录用（转正） ;招聘流程 ;员工试用与录用 试用期 ：1～3个月 转 正 ：试用期满，经考核合格，办理转正手续 劳动合同签订手续所需材料： 本人与原单位解除劳动合同关系证明文件原件； 身份证、学历证、技术资格或职称证复印件； 本人失业证或失业保险手册原件（云南省内城镇及省外城镇户口人员）；本人《农民工服务手册》原件（农村户口的人员）；本人《再就业优惠证》。 半寸免冠照片5张。 签订《劳动合同》者可依法享有相应的保险福利待遇（社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及生育五大保险及住房公积金），不能提供上述资料者，则视为公司正式录用的临时工，不享有保险福利待遇，公司也不以任何形式进行补贴。 ;第三章 工作管理;第四章 考勤管理 ;;小贴士： 原则上请假应有计划性，在请假前即将核准的请假条交与人事处备案留底。如因故用电话形式先行请假的，应在返岗后第一时间补办请假手续。 提出请假申请未的到批准而擅自离岗或未在上班时间前及时电话请假的，一