建筑企业经营管理第8章　建筑企业劳动人事管理.pptxVIP

8.1　劳动者管理 劳动者管理也称人事管理,是对劳动者的选聘、任用、考核、激励、晋升、培训等综合性的管理,其目的在于人尽其职、人尽其责、人尽其才、才尽其用,调动劳动者的积极性、主动性和创造性,促进生产力的发展。 ;8.1.1　劳动人事管理的概念 建筑企业劳动人事管理是以企业职工为对象的人力资源的 ;8.1.2　劳动人事管理的任务 劳动人事管理的核心是合理地组织劳动力和劳动活动,发挥劳动者的积极作用,提高劳动生产率,从而实现企业的经营目标。;1.全员劳动合同制的含义 全员劳动合同制,就是指企业的全体职工包括管理人员、技术人员和生产、服务人员等,与企业在平等、自愿、协商一致的基础上,通过签订劳动合同,明确双方责、权、利,以法律形式确定的劳动关系。;8.1.4　职工的招聘;3.职工的培训、考核与晋升 (1)职工的培训　职工的培训是对包括领导人员在内的全体职工进行思想政治、文化科学、生产技能、经营管理知识的再教育活动。;8.2　建筑企业劳动管理 建筑企业的劳动管理是企业中有关劳动方面的计划、组织、指挥、协调和控制的总称。对劳动力的合理组织和利用是企业劳动管理的重要内容。;8.2.1　劳动生产率 ;2.影响劳动生产率的因素 影响劳动生产率的因素主要有以下方面。;8.2.2　劳动定额;3.项目经理部在执行劳动定额时应注意的问题 建筑企业施工机械化程度的不断提高,以及新材