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重庆两江研究设计有限公司江西分公司—员工手册 目录 【一】?第一章?劳动管理规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 2 【二】?第二章?福利制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 3 【三】?第三章?管理规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 4 【四】?第四章?员工行为规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7 【五】?第五章?员工奖励与惩罚．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 【六】?第六章?员工宿舍管理规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．12 【七】?第七章?安全．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15 【八】?第八章?修订与释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16 重庆两江研究设计有限公司江西分公司—员工手册 第一章?劳动管理规定 一、员工录用 　 公司聘用之员工，须由公司进行考核，考核合格，报总经理批准后录用， 重要岗位的员工录用需经过公司董事长的批准始可录用。 二、员工类别 　　1、?试用期员工： 　　员工试用期一般为?1-3?个月，试用期满后，如双方同意，可转为正式合同 制员工。 　　合同制员工分为劳动合同用工和劳务工。 　　2、?正式员工： 　　合同制员工的《劳动合同》一般为期两年，合同期内，每月可领取固定工 资，并享受国家及地方政府规定的各项劳动福利待遇。 三、试用期 　　1、?被录用者必须经过?1-3?个月的试用期。试用期满，被录用者工作能力 及表现得到认可的，可转为正式员工。 　　2、?必要时，试用期的期限可以变更，但最长不得超过六个月。 　　3、凡符合下列条款者，将提前结束试用期： 　　(1)?因工作表现出色而受到奖励。 　　(2)?能迅速掌握所从事的工作技能。 　　4、员工正式录用前需经培训和考试，合格者方可正式录用。 　　5、试用期内的薪金不等同正式录用后的薪金标准。 四、辞退/开除 　　1、?员工在服务期间犯有重大过失,或严重违反企业规定,将按《员工手册》 奖惩办法规定，受理辞退/开除处罚。 　　2、如因企业经营条件或管理方针有变而产生冗员，企业有权裁减员工人数， 但需提前?30?天通知员工。 五、终止合同 　　《劳动合同》期满，双方可终止合同，《劳动合同》期未满，一方要终止 合同，需提前?30?天以书面形式通知对方。 重庆两江研究设计有限公司江西分公司—员工手册 六、辞职 　　正式员工在合同期内，如因本人原因辞职，需提前?30?日以书面形式递交辞 职申请书，经同意后，方可办理离职手续。 　　员工如未提前?30?日以书面形式递交辞职申请书而擅自离职，企业将不予办 理任何手续，并保留法律上索赔的权利。 　　员工在试用期内须提前三天以书面形式递交辞职申请书。 七、调职 　　企业在需要时，有权改变员工的工作岗位，员工必须服从调动，并积极做 好工作，薪酬随岗位的变动而变动。 八、升职 　　企业将尽量提升优秀员工至较高职位。升职主要根据员工之工作表现、能 力、品德及学历等。晋升后前三个月属试用期，试用期满，经考核合格，则正 式任职；反之，将返回其原职位工作。 九、薪金发放与调整及分类 　　员工薪金每月发放一次。企业将视经营状况考虑按年调整员工之薪金。企 业根据不同部门、不同岗位、不同责任而划分若干薪金等级。 十、薪金考核 　　企业根据各部门、各岗位的薪金等级制定相应的绩效考核办法，作为对员 工薪金的绩效考核。另外，视企业经营状况特设一定数量的奖励基金，并进行 相应的奖励。 十一、工作日及工作时间 　　每周工作?40?小时，工作时间之编排由企业制定，由于企业运行的特点，某 些岗位会超时工作。超时工作部分将由企业予以补偿。 十二、超时工作及补偿 　　要求员工做额外超时工作，原则上员工应服从，超时工作将按企业规定给 予补偿。 　　 第二章 员工福利制度 一、?休息日 　　员工的休息日根据不同的岗位分别由企业编排。（原则上每个月休息?4?天） 重庆两江研究设计有限公司江西分公司—员工手册 二、?年假 　　企业员工连续工作满一年的下一个年度，可享受有薪年假。具体的休假办 法由公司制定。原则上年假应一次性休完，不得将年假积累至下一年度使用。 年假之使用应按规定执行。申请年假需十五天前由本人提出。 三、?法定假日 　　员工每年可享有以下十天有薪法定假期： 　　1、?元旦一天 　　2、?春节三天（农历初一、初二、初三、初四、初五、初六） 　　3、?劳动节三天（五月一、二、三日） 　　4、?国庆节三天（十月一、二、三日） 　　员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日前或后三十天内 给予员工补休。倘因故不能补休，企业将按国家有关规定给予补偿。（12?小时 的班次按一日计算）。 四、?社会保险与医疗保险福利、住房公积金 　　凡公司劳动合同制员工均可享受社会保险与医疗