公-司-员工请假制度.docxVIP

公 司 员 工 请 假 制 度 为了规范公司 员 工 管 理 制 度，严格 员 工的请假手续，根据公司的有 关规定并结合具体情况，规定如下： 第一条 请假程序 员工填写请假单，须注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领 导审批，并报办公室备案。 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 超假期应及时通告请示有关领导审批。 假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 备案制度 公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各管理层 无论因公或因私请假，获批准后，均需备案。 第二条 各种假别及规定 1、事假 员工因事请假，原则上一次最长不得超过 10 个工作日。 若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 事假工资发放：实发工资=月工资-（月工资/30*请假天数），每 天按月工资/30 予以扣除。 2、病假 （1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。 （2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请销假审批表》， 写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室 备案。 员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于 就诊之日起 3 天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假 处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 病假工资发放：实发工资=月工资-（月工资/30/2*请假天数）， 每天按月工资/30 的 50%予以扣除。 3、员工患病或非因工负伤医疗期的规定 根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条 款，公司规定如下： 1：医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司鉴定后方可复工， 参与竞争上岗： 医疗期 1～3 个月，医疗期满试工 1 个月。 医疗期 3～6 个月，医疗期满试工 2 个月。 医疗期 6 个月以上的，医疗期满试工 3 个月。 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病 假工资，发给病伤救济费。 :伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按 病假处理。 ：对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企 业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。 4、工伤假 （1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全 部门出具的“工伤”休假证明，按相关规定发放工资。 （2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应 及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。 5、婚假、丧假 婚假 7 天，节育假 3 天，员工直系亲属（父母、配偶、子女）死 亡，准假 7 天，全额发放工资。 产假 90 天，按月工资的 50%发放工资。 婚假、产假、节育假等均包括公休日和法定节日。婚丧假、产假 和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完， 不得推迟到以后休假。 第四条 公司请假相关规定 事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导 报知，并于事后 3 天内补办手续，否则以旷工论处。 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论 处，扣减当月工资。 假期的核准权限如下： 主管级以下人员，假期 2 天内由部门主管核准，2 天以上由部门主 管审批，并报总经理核准，送办公室备案。 主管级人员，假期 3 天内由办公室核准，3 天以上由办公室审批， 并报总经理核准，送办公室备案。 高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。 请假以小时为最小单位，每月累计按考勤相关制度执行。 员工的病事假不得以加班抵充。 公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法， 以备紧急联络、维持正常工作秩序。 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应 亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因 病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令 延期请假。 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外， 并依情节轻重予以惩处。 员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经总经理批准后方可 续假；职员假满当天须到行政部销假； 请假条应在休假前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。 若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班 前或不迟于上班时间 30 分钟内，致电所在部门负责人及行政部。考勤人 员且应于病假或事假销假后上班第一天，补交请假条； 请病假者或事假者需填写请销假申请单送交所在部门审核，并将请 销假原件交办公室备案；有特殊情况需及时联系说明并补假。 员工如赴外地出差须提前一天填写《出差