浅析小微企业的发展瓶颈.docxVIP

最新【精品】范文 参考文献 专业论文 浅析小微企业的发展瓶颈 浅析小微企业的发展瓶颈 　　【摘 要】创业者最基本的素质是在现有的条件下琢磨发展的 路径，小微企业是大多数创业者的首选。融资难，创新难，人才难 制约了小微企业的生存和发展。本文对小微企业发展所遇到的瓶颈 进行了简要分析，主要针对小微企业融资、创新、人才三方面的现 实问题，结合国内外成功案例，就小微企业发展的相关问题进行分 析探讨，提出了当前形势下小微企业发展的一些观点和建议。 　　【关键词】小微企业；融资；人才 　　我国小微型企业在促进经济增长、增加就业、科技创新与社会 和谐稳定等方面具有不可替代的作用，是国民经济发展和社会健康 发展的重要力量。然而，在小微企业的发展中，不可避免的会遇到 融资和人才等方面的制约，这也是当前小微企业发展的重要瓶颈。 　　一、小微企业融资难的问题 　　在国家财力雄厚，体制外资金也十分丰沛的大背景下，需要资 金支持的小微企业却面临严峻的融资困境。究其原因，大体可以归 结为以下几个方面：（1）政策因素的影响。融资困难的小微企业， 绝大多数是一些传统产业，产业本身不属于国家信贷政策的支持范 围，自然而然的受到了国家投资导向政策的制约，融资困难。（2） 企业自身缺失性因素影响。多数小微企业在财务报表、抵押物等方 面不符合商业银行信贷要求，按照银行传统的服务标准，这些小微 企业不可能成为信贷对象。（3）银企联姻不到位。由于商业银行服 务门槛较高，缺乏主动为小微企业服务的热情，使得银企沟通不够， 银行对企业的了解很少，不能有效地形成诚信融资。（4）社会担保 服务缺位。信贷担保是弥补小微企业自身缺失因素的重要方式，但 目前我国社会担保服务体系尚未建立，担保服务机构的数量、规模、 服务水平等都满足不了小微企业融资担保需求。（5）融资方式单一。 从现实情况看，许多小微企业的融资渠道主要依赖于银行贷款，合 资、投资等，其他融资方式利用率低。在银行贷款得不到落实时， 最新【精品】范文 参考文献 专业论文 被迫寻求高利贷。 　　二、小微企业融资方案 　　鉴于小微企业融资难的严峻形势，国务院总理温家宝于 2011 年 10 月 12 日主持召开了国务院常务会议，研究确定了支持小型微 型企业发展的六条金融政策措施。在政策暖风频吹的大好形势下， 针对小微企业融资环节的实际情况，提出以下几点具体方案：（1） 加快社区金融机构和村镇银行的发展，为小微企业提供快捷金融服 务。政府及金融监管部门因势利导，创新金融体制，完善监管机制， 放宽市场准入，引导民营经济进入金融领域的大好时机。在依法监 管下，鼓励民营经济兴办各类股份制、区域型的小型金融机构，包 括社区金融机构、贷款公司、村镇银行和资金互助社等，为小微企 业融资提供便利。（2）兴办多种类型的金融担保机构，完善小微企 业融资担保机制。小微企业规模小，数量众多，关系民生，政府有 责任帮助解决小微企业发展生存中遇到的融资难题，通过成立国有 控股的担保机构，制定特别扶持政策和特别担保条例，对符合条件 的小微企业融资进行特别担保。（3）创新联保机制，发展多元化信 用联保贷款业务。实行政府、银行、企业信用联保机制，解决融资 长效化问题。发展协会“联保信贷”，缓解困难业户资金燃眉之急。 （4）创新抵押物机制，开发小微企业可供抵押资源。 　　三、小微企业人才难得 　　“人力资源是第一资源，人才优势是企业的核心优势。”这句话 放在小微企业身上更为贴切。小微企业正面临着招人难、留人更难 的尴尬境地，一将难求、求才若渴成了制约小微企业成长发展和转 型升级的一大瓶颈。解决小微企业人才难的问题可以采用以下几条 措施：（1）认清企业自身的人力资源需求。小微企业在业务上处于 成长状态通常由一些已有共事经历或相互熟悉的人组成骨干层，根 据实际情况，骨干层可能包括决策、管理、执行、操作等的全部或 部分层次，规模可能从几个人到一个全面团队。（2）小微企业应进 行人力资源规划。小微企业因为其规模及管理水平等原因，往往忽 略了对人力资源的规划工作，因此在人力资源管理方面出现人员素 质跟不上企业发展要求，人员流失严重，人才断档，人才引不进来、 最新【精品】范文 参考文献 专业论文 留不住等现象，限制了企业的发展速度，同时企业丧失了很多发展 机会。因此，在小微企业中进行人力资源规划工作，使公司的人力 资源工作有的放矢的进行，跟上企业发展的需要。人力资源规划属 于管理职能中的计划层次的工作，作为一个小微企业的人力资源工 作者，严谨的人力资源的规划工作，对于在公司开展人力资源工作 起到提纲契领的作用。（3）小微企业人力资源多渠道的选聘使用方 式。第一，从企业内部选拔。从企业内部选拔和培养人才是成本和 风险最低。多数情况下也是效率最高、效果最好的方式。第二，利