学校教职工问责制度.docxVIP

教职工问责制度 （征求意见稿） 为进一步构建学校教职工监督体系，强化教职工的责任意 识，严肃学校工作纪律，转变工作作风，防止和减少过错，提高 工作效率，落实工作职责，根据上级文件精神及有关法律、法规， 结合本校工作实际，特制定问责制度 一、问责对象 问责对象为所有从事教育教学和后勤服务人员。教职工问 责制根据教职工岗位职责进行，是对教职工由于故意或者过失， 不履行或者不正确履行职责，以致影响学校工作，或者损害教职 工或学生的合法权益，给学校造成不良影响和后果的行为，进行 内部监督和责任追究。其中不履行职责，包括拒绝、放弃、推诿、 不完全履行职责等情形；不正确履行职责，包括无合法依据以及 不依照规定程序、规定权限和规定时限履行职责等情形。 二、问责原则 问责坚持权责统一、实事求是的原则；公正、公平和追究责 任与改进工作相结合的原则；教育与惩处相结合的原则。 三、具体问责对象及内容 问责对象或所在部门出现下列情形之一的，应当依照本办 法问责： 行政问责 行政问责的对象为学校管理人员（学校中层干部及以上干部） 。 问责对象有下列情形之一者，应追究其责任。 ．部门内不团结，与其他部门工作不协作，影响工作正常开 展。 ．因拒绝、放弃、推诿等情形而未完成职责内和学校领导交 办的工作任务的。 ．未执行上级和学校领导指示、决策，影响政令畅通和学校 整体工作部署的。 ．对教职工提出的申报、建议不办