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《劳务派遣暂行规定》逐条解读 劳务派遣暂行规定 （2013 年 12 月 20 日人力资源和社会保障部第 21 次部务会审议通过） 【人力资源和社会保障部令 第 22 号】 《劳务派遣暂行规定》已于 2013 年 12 月 20 日经人力资源和社会保障部第 21 次部务 会 审议通过，现予以公布，自 2014 年 3 月 1 日起施行。 中华人民共和国人力资源和社会保障部 2014 年 1 月 24 日 第一章 总则 第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民 共和国劳动合同法》 （以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 （以 下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。 【解读】本条是关于《劳务派遣暂行规定》 （以下解读部分简称为《规定》）的立法基础以及 立法宗旨，表明该《规定》为细则性条款，是对《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法 律法规的细化。本《规定》的颁布使劳务派遣用工行为的管理有了更为明确具体 细致的法律依据，避免了《劳动合同法》与《实施条例》部分条款不明确导致实践无法操作 的尴尬。 第二条 劳务派遣单位 经营劳务派遣业务， 企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者， 适用本规定。 依法成立的 会计师事务所、律师事务 所等合伙组织和 基金会 以及 民办非企业单位 等组 织使用被派遣劳动者，依照本规