面试常见问题--结构化面试经典试题与 答案.pdfVIP

面试常见问题 --结构化面试经典试题及答案 (一 ) 结构化面试是当前公职考试采用最广泛的一种面试方式。 结构化面试指定是按照事先制 定好的面试提纲上的问题一一发问， 并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种 面试方式。 为此华智老师对结构化面试的解题思路进行深入分析， 希望帮助广大考生更好地 备战面试。 对于面试来说， 结构化这种方式的优点是非常显着的， 其最大的优点就是公平。 公平反映在三个方面。第一，结构化面试中， 同一职位的考生的面试题目是相同的，避免了 不同题目难易程度的不同对考生分数的影响 ;第二，结构化面试中，考官是严格按照测评表 来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端 ;第三，结构化面试中，考生的 最后成绩是各位考官去掉最高分， 去掉最低分后求平均分算出来的， 减少了考官个体的倾向 性对考生的影响。