6福利设计与管理.pptxVIP

福利设计与管理;学习目的 理解福利的内涵、分类和功能。 掌握六种法定福利项目的基本内容。 熟悉企业福利和带薪假期的常见形式。 掌握弹性福利计划的基本形式、设计方法。 了解当前员工福利的发展趋势。;内容安排;1. 福利概述;1.1 福利的内涵;福利的功能 福利的基本目的是为员工提供各种保障，使员工安心工作。福利有以下几项功能。 （1）传递企业的文化和价值观。 （2）增强员工的归属感。 （3）减轻员工税收的负担。 （4）增加企业的招募优势。 （5）加强核心员工的留任意愿。 正是基于以上几点的考虑，福利管理已经成为一个日益受到重视的问题，福利开支已成 为员工收入的一个重要组成部分。;1.2 福利的演变 ;1.3 福利的分类 ;1.4 福利的设计;支付方式 （1）具有社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用。 （2）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。 （3）按照其他规定发生的其他职工福利费。 好的福利制度的标准 恰当的（appropriate） 可支付的（affordable） 容易理解的（understandable） 可管理的（administrable） 灵活的（?exible）;2. 法定福利;2.1 养老保险;2.2 失业保险;2.3 医疗保险 ;2.4 工伤保险 ;2.5 生育保险 ;2.6 住房公积金 ;3.