第七章 劳动关系管理PPT课件.pptVIP

7-3-3 用人单位内部劳动规则制定 职工参与 正式公布 第七章 劳动关系管理 第四节 企业民主管理制度 7-4-1 民主管理制度 一、职工代表大会制度 职工代表大会制度是职工行使民主管理的基本形式。 职工代表大会（职工大会）是企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工形式民主管理权利的机构。 职工代表大会具有审议建议、审议通过、审议决定、评议监督、推荐选举权。 7-4-1 民主管理制度 二、平等协商制度 平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方相互理解与合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。 这种平等协商与集体合同制定中的平等协商在主体、目的、程序、内容、法律效力和法律依据方面存在不同。 不同点 平等协商 集体协商 主体不同 职工代表是职工选举产生 是工会选派 目的不同 实现双方沟通 订立集体合同，规定一般劳动条件 程序不同 程序、时间、形式自由，议而不决 严格的法律程序 内容不同 内容广泛，所有事项或愿意协商的 法律规定的 法律效力不同 知情、质询与咨询，协商结果自觉履行 受国家法律保护 法律依据不同 属于职工民主参与管理的形式 劳动法中的集体合同制度 7-4-1 民主管理制度 三、信息沟通制度 目的：保障正式沟通渠道通畅、有效，引导并发挥非正式沟通渠道信息的作用。 (1)纵向信息沟通(下向沟通、上向沟通)； (2