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恒 安集团 人事 管 理制 度 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序， 使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第一章  总 则 适用范围：本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业 人员。 除遵守国家及政府有关法令、法规外，本公司人事管理，均依 本制度执行。 第二章  人 事管理 权限 三 、 公 司 对 各 职 级 人 员 （ 附 件 1： 新 架 构 各 部 门 岗 位 职 级 一 览 表 ） 在 人 事 管 理 过程中，均应依“恒安集团人事管理权限一览表”（附 件2）中的规定执行。人 事 权 限包 括： 聘用 、异 动 （晋 升、 降职 、 免 职、 调动、 复职 、退 休、 续 聘、解聘、辞职、待岗等）、薪酬核 定与调整等人事相关的所有权限。 四、省外各附属公司、各销售片区的人事管理工作，由省外各附属 公司办公室和各销售片区销售行政配合、协助人力资源部进行管理。 第 三章 聘用 五 、 集 团 各 部 门 总 监 在 编 制 年 度 预 算 时 ， 必 须 就 本 部 门 的 组 织 发 展 方 向 提 出 下 一 年 度 员 工 的 编 制 及 招 聘 计 划 ， 对 超 出 编 制 计 划 的 ， 必 须 由 首 席 执 行 官 审 批后方可录用。 六、各部门因工作需要，在编制计划内必须增加人员或补充人员时， 应填写“人员增补 申请单 ”（附件3），经 总 监 （ 或 总 经 理 ） 批 准 后 送 交 人 力 资 源 部 审 核 ， 由 人 力 资 源 部 按 用 人 单 位 所 需 人 员 “ 职 位 说 明 书 ” 的 要 求 办 理 甄 选 事 宜。 七 、 人 力 资 源 部 负 责 招 聘 的 组 织 工 作 ， 合 理 利 用 招 聘 资 源 。 招 聘 资 源 包 括 ： 人 才招聘会、人才网、报纸刊登广告、公司员工推荐、部门推 荐、自我推荐、大中专院校招聘、毕业生实习以及特殊岗位的猎头公司 委托招聘等。 招 聘 原 则 ： 先 内 部 后 外 部 的 招 聘 策 略 ， 采 用 公 平 、 公 正 、 公 开 的 竞 争 上 岗 方式，将合适的人放在适合的岗位。 人力资源部将在内部及外部同时发布空缺岗位信息，收集相关 的应聘材料。对 于 基 本 符 合 任 职 资 格 的 公 司 在 职 人 员 ， 可 优 先 考 虑 内 部 调 整 ， 在 内 部 没 有合适候选人的条件下，人力资源部开始组 织对外招聘工作。 十 、 甄 选 面 试 坚 持 以 岗 位 能 力 要 求 为 基 础 、 以 集 体 面 试 方 式 进 行 候 选 人 经 测 试或面试合格，用人部门决定试用后须经人力资源部审 核。 十一、面 试 甄 选 小 组 的 成 员 包 括 ： 人 力 资 源 部 代 表 、 用 人 部 门 经 理 或 其 他 相关人员，面试甄选结果以书面形式备案保存。 十二、用 人 部 门 经 理 可 对 候 选 人 就 相 关 的 技 能 及 岗 位 适 应 性 、 人 员 组 合 性 或 采 用 其 他 的 类 似 程 序 进 行 测 试 以 帮 助 选 择 合 格 的 候 选 人 ， 所 有 的 甄 选 都 应 该 基 于 岗 位 工 作 的 相 关 要 求 。 面 试 完 毕 ， 负 责 面 试 评 估 的 人 员 必 须 对 每 位候选人提出面试结果建议，并在 “面试评估表”（附件4）中标注清楚。 十三、已 确 认 试 用 的 人 员 由 人 力 资 源 部 负 责 通 知 试 用 及 商 定 报 到 的 日 期 ， 对经理级及以上岗位人员（含储备人员、）业务、法务、技 术 等 关 键 岗 位 人 员 还 须 进 行 录 用 前 的 背 景 调 查 ， 以 确 保 候 选 人 所 提 供 的 应 聘 资 料 的 准 确 性 。 背 景 调 查 在 征 得 候 选 人 同 意 后 开 始 进 行 ， 调 查 人 应 填 写 “ 背 景 调 查表”（附件5），未通过背景调查的 人员一律不予试用。 十四、人 力 资 源 部 负 责 归 档 与 保 管 公 司 总 部 所 有 员 工 、 所 有 财 务 类 人 员 和 各销售片区、省外各附属公司经理级及以上人员的 人事档案。各销售片区、省 外 各 附 属 公 司 职 员 级 及 以 下 人 员 档 案 由 各 销 售 片 区 销 售 行 政 、 省 外 各 附 属 公 司 办 公 室 负 责 归 档 与 保 管 ， 同 时 还 需 保 存 本 销 售 片 区 或 本 公 司 的 经 理 级及总经理级人员档案 的复印件。 十五、凡有下列情况者，不得录用： ．被追究刑事责任、尚未结案者； ． 曾 犯 贪 污 、 盗 窃 、 侵