运城销代入职专业培训.pptxVIP

天音临汾办事处销代培训下午好！让培训成为交流与分享的平台我为什么工作？提升钱钱我也闹不清？了解公司我们的公司—深圳天音通信 深圳市天音通信发展有限公司（以下简称天音通信）于1996年12月正式创立，经过十余年的持续发展，现已成为中国最大的移动电话综合服务商。 天音通信目前拥有正式员工六千余名，在全中国设立了25个分公司、125个办事处、560多个营销服务片区，直接覆盖并服务全中国近4万家零售店，打造了中国规模最大的集分销、零售、售后服务为一体的移动电话营销服务网络。 天音通信是摩托罗拉、诺基亚、三星、索尼爱立信、LG、飞利浦、多普达、夏普等国际厂商在中国最重要的战略合作伙伴，亦是中国移动、中国电信、中国联通最主要的移动电话及相关服务供应商。企业概况 天音通信从2005年开始，连续3年进入中国企业500强，2007年实现含税销售收入177亿元人民币，在2007年中国500强企业中排名第273位,在2007年中国服务企业100强中名列第88位。 在最新的五年发展战略规划指引下，天音通信将以移动电话、IT数码产品、无线互联网业务为主要内容，以物理营销网络为支撑，建设电子商务网络，最终成为一个以消费者为导向的移动互联网营销企业。天音文化品格? 基业长青? 鹰是最长寿的鸟类。我们致力于打造一个基业长青的组织。? 自我超越? ?鹰的长寿在于40岁机能退化时，敢于坚韧地进行痛苦的重生。我们坚信，只有敢于否定过去，才能创造未来。? 登高望远? ?鹰凌空望远，视野开阔。我们以行业领导者的智慧与胸怀，以战略的思维，登高望远，引领流通产业商业模式。? 雷厉风行? 鹰果断决策，凌空俯冲，精准捕捉。我们坚信，谋定而雷厉风行，我们才能永远走在前列。 ??销售代理基础管理销代入离职手续办理工资待遇构成细则销售代理职业生涯规划天音销代规章制度运城区域销代小组长建立销代入职与档案管理入职条件。合作关系的建立 1）销售代理信息表（必须附有近期免冠照片两张）； 2）最高学历证明复印件； 3）身份证复印件； 4）担保书； 5）授权书； 6）户口本户主复印件 销代离职流程促销员离职流程备注：为了避免双方出现经济损失，保证销代顺利移交，离职销代需提前一个月提出离职申请；工资待遇构成细则-运城工资待遇=基本底薪570元+交通补助50元+话费补助50元+提成+正负激励+特殊奖励+星级奖励综合市场部-主推销售额完成70%以上计算提成，（主推+全线）的完成率/2=提成系数三星市场部-不计算提成系数，流量机型完成率不低于70%10月份优秀销代表彰10月份MOTO实至名归-杨月娟 王晓雯10月国庆优秀三星销代-苏洁琳/张丽丽/刘晓敏/范佩妮10月国庆优秀综合销代-王晓雯/杨月娟/李亚红/乔亚茹/张俊霞/刘玉娟姓名 主推完成率综合完成率王晓雯138%141%杨月娟188%151%李亚红88%152%乔亚茹130%132%张俊霞93%110%刘玉娟50台N5235　销售代理职业生涯规划走的更远！区域主任 市场专员客代、助理、商代销代组长、天音人才储备库星级销代、销代讲师销售代理销代日常规范职责具体任务我的工具工作日期销售工作完成销售目标；维护店内陈列；及时反映问题产品知识；销售技巧；店内、公司物料每日-每周-每月数据上报将串号填写在台帐上并通过短信及时上报台帐每日价格维护不能低于公司出货价销售及时通知相关客户代表每日监督库存监督库存量、发现缺、断货及时报告及时通知相关客户代表每日促销执行开展促销活动促销物料机动客情维护与店员、店主、厂家建立良好关系，并分享产品知识；遵守店内规定　　良性发展的销代团队销代互助小组 新员工加入时，选择一位优秀的老员工，让其提升高度，定位为新员工进入天音的导师，如果新员工顺利存活，对老员工给予奖励—周例会全体表扬，并计入晋升考核）销代竞赛小组 将区域内的品牌划分为小组，建立小组长，从销量、终端氛围，展开竞赛，以形成良性竞赛， 并避免寡头门店，牵制天音月度小组奖励 自11月份起各小组成员全部100%完成月度任务奖励小组200元（小组长试用期两个月）小组结构构成天联LG三星M+综合+N 你的观点？为什么要召开销代会议？召开销代会议的重要性？销代希望会议的内容是什么？？派驻长促的店面 为什么也要给店员做培训？？ 店员培训了能给你带来什么？ 休息一下！马上回来…何为123工程？户内专区店内公共展示区入口处户外11月重点市场活动指引品牌一部A1680、XT806品牌二部E15i（含CU）、A8i品牌三部N97mini(导航版)(含CU）、C7品牌四部S3930(含CMCC)、B5702、I5508(含CU)品牌五部BL20、T310品牌六部U230或U232（含CMCC，分公司从中选一款）B网事业部SH9110C共计共13款11月重点市场活动指引——销代负激