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4S 店行政系统岗位 岗位名称:行政总监 直接上级:总监 直接下级:行政部经理,人力资源部经理,办公室主任 本职工作: 行政总监在总裁领导下,忠实执行总裁指令,全面履行本职权利和 行政管理职能,积极主动完成本职工作。 整合管辖范围内的人力资源,指挥分管的各部门负责人组织完成 各自管辖范围内及临时性的工作,协调管辖范围内部门,各部门负责人 之间的工作合作,业务衔接关系,对集团公司其它同级别领导,各下属 公司总经理有行政监督权,行政工作协调指挥权,对集团公司下属公司 行政部门有监督权,考核权。 负责贯彻实施集团公司制定的各类行政规章制度及运作规范,并 实施运作结果的监督、检查、考核。 根据集团方针政策和实际,发展,组织赠订,修订,完善分管部门和管 理范围内的工作制度,规范,流程及目标,绩效考核方案;组织,督促制订 行政部、人力资源部、办公室的年度、季度、月度工作计划和目标, 并监督实施,实行考核。 负责组织,安排对本分管范围内的培训,教育。 负责指导,督促分管范围内的有关信息与数据，形成行政分析资 料，供总裁及有关高级管理人员参考。 负责指导、督促分管各部门开展工作，并为他们提供指导和支持。 负责审核和控制分管部门和管辖范围内的费用开支。 负责检查、督促管辖范围内的安全生产，对安全生产持有否决权。 负责完成直接上级授权和交办的其它工作任务。 岗位素质常模： 性别、户口不限，年龄 30-55 岁，管理类大专以上学历。有特殊 经营管理能力者可适当放宽学历条件。 5 年以上工作经历，有 3 年以上中大型企业行政部，办公室或人 力资源部负责人岗位工作经历；在行政、总务、办公室、人力资源 等有较好的工作经验；有良好的社会关系和个人品牌形象。 3、具有很强的组织、协调能力，善于沟通、表达，有很强的事业心 和开拓创新精神，对企业有很强的忠诚度，能使用计算机等进行简 单办公。 B1.02 人力资源部经理  岗位描述 岗位名称：人力资源部经理 直接上级：行政总监 直接下级：人事组织专员、薪酬考核专员、培训专员 本职工作： 1、负责全面主持人力资源部的全面工作，根据公司战略发展目标， 整合人力资源管理流程，编制公司人力资源规划，组织并推动、监 控部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务。 贯彻落实本部门岗位责任和工作标准，密切与其它各部门的工作 联系，加强部门间的协调配合工作。 负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实。 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟订、 修改、补充、健全、实施和考核评比工作。 负责合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，做好公司各部门人 员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修 订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； 负责组织制定集团公司、各下属公司、各部门的员工工作标准。 6、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好人力资 源调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好人力资源的 合理流动和安排；负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资 统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。 7、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、 差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪 律；有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价。 8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事 统计报表，及时撰写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；建立公 司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供考核 依据。 9、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织 工作；配合做好劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提 出处理意见。 负责组织公司劳动保护用品的拟定、修改、补充、审批、实施 工作。 代表公司处理劳动争议和参加劳动仲裁、诉讼。 完成直接上级授权和交办的其它工作任务。 岗位素质常模： 性别、户口不限，年龄 25-45 岁，具有本科以上文化程度和劳动 人事管理知识，英语四级以上。 从事企业人事工作 3 年以上，并担任过人事部主管以上职务；熟 悉国家和苏州市（市区、园区、新区、吴中区）的劳动人事管理的 法律、法规、章程、方针、政策。 3、品德正派，积极进取，团结下属，公正严明，有较强的组织管理 能力、语言沟通能力，既严格管理又讲究工作方法，擅长做认真细 致的思想工作。 B1.03 人事组织专员 岗位描述 岗位名称：人事组织专员 直接上级：人力资源部经理 本职工作： 1、完善招聘、录用和解聘程序，编制招聘方案、广告，组织社会招 聘和学校招聘，安排面试、测试和招聘结果统计、录用手续。负责 应聘人员证件真伪的甄别和工作经