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劳动合同用工形式
篇一:劳动合同用工形式
篇一:劳动用工形式
劳动用工形式
最佳答案 一、从签订劳动合同的期限来分,有固定期
限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用
工 3 种方式。
1. 固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动
合同,约定有合同的终止时间。
2. 无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳
动合同,约定有合同无确定的终止时间。
3. 以完成一定工作任务为期限的用工,是指用人单位
与劳动者签订的劳动合同,约定以某项工作的完成为合同的
期限。
二、从聘用劳动者的身份来分, 有固定用工、 临时用工、
非全日制用工 3 种方式。
1. 固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动
合同,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。
2. 临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工
手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同。
工资福利待遇与固定工相差一大截,同工不同酬,没有社会
保险。此种情况虽然违法,却大量存在。
3. 非全日制用工,称为小时工,在用人单位从事非全
日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过 5 小
时或者累计每周工作时间不超过 30 小时。工资按小时计发,
一般不签劳动合同, 没有社会保险。
三、从工作制度来分,有标准工时工作制用工,不定时
工作制用工,综合计算工时工作制用工 3 种方式。
1. 标准工时工作制: 适于工作时间固定, 即每周工作 5
天,每天工作 8 小时,每周工作不超过 40 小时的人员。例
如行政人员。
2. 不定时工作制:适于因工作无法按标准工作时间衡
量,需要机动作业或工作,执行弹性工作时间的人员。例如
推销人员等。
3. 综合计算工时工作制:适于以周、月、季、年等为
周期,综合计算工作时间,需要连续作业或工作的人员。例
如铁路、航空、旅游等行业的人员。
四、还有劳务派遣方式用工:派遣单位是用人单位。劳
动者与用人单位签订劳动合同,其工资福利社会保险关系在
用人单位。
劳动者被用人单位派遣到用工单位工作,用工单位向用
人单位支付劳动者的工资等费用。篇二:劳动合同法对劳务
派遣用工形式的规定
劳动合同法对劳务派遣用工形式的规定
一是规范劳务派遣单位的设立。规定只有依法设立的能
够独立承担民事法律责任、且具备一定经济实力以承担对被
派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。
二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同
作出特别规定。尤其是规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳
动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地
人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。从而防
止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同,侵
害被派遣劳动者的就业稳定权益。
三是针对存在劳动关系三方主体的特殊情形,除了明确
劳务派遣单位应当承担用人单位义务外,还规定了用工单位
应当履行的义务。包括用工单位应当执行国家劳动标准,提
供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要
求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相
关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的
培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制;应当按照劳
务派遣协议使用被派遣劳动者,不得将被派遣劳动者再派遣
到其 他用人单位。
四是明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。规定劳
务派遣单位应当与用工单位订立劳务
派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、
派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违
反协议的责
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