绩效考核框架.pptVIP

2017年行政人事工作计划、相关制度介绍及讨论交流 汇报人: 部门：行政人事部 关键词：规范 完善 2017年工作主要内容及目标 1.人员规划与配置 （1）完善公司组织架构，完善相关制度 （2）定岗定编，编写岗位说明书 2.招聘 （1）网络招聘—常规性人员—销售经理、商城运营、文案 （2）校招—实习生及储备干部 （3）开发新的招聘渠道 3.培训 （1）内部培训：对新进员工进行公司文化及相关制度培训 （2）外部培训：继续跟进培训项目 4.薪酬绩效 （1）完善薪酬制度及体系，建立初步岗级岗等并试运行 （2）绩效考核制度建立并实行：形式待定，可以出两种方案待讨论：KPI?PBC? （3）社保公积金管理 （4）福利制度完善：工龄补贴等 5.劳动关系 （1）员工档案持续更新与管理 （2）员工异动管理 （3）入职离职人员管理 6.行政管理 （1）完善相关制度 （2）政府补贴相关项目、商标注册等持续跟进 （3）增资扩股、股东变更办理 （4）例会及汇报制度完善及执行 （5）办公室日常工作 （6）领导交办的其他工作 1.战略绩效管理的基本过程 任务、 战略 运营目标 业务单位 战略目标 个人目标 部门目标 能力 项目 绩效 绩效报告 绩效考核 培训发展 激励 1 3 4 2 2 2 6 5 9 7 10 8 第一步 第二步 第三步 第四步 第一步 公司的使命和战略是出发点，使命与战略要分别转化成企业战略目标、业务单位目标和运营目标，形成相关的绩效指标； 第二步 战略目标、业务单位目标和运营目标被转化成业务单位岗位目标，结合具体的项目目标及个人能力指标，形成岗位的KPI指标 第三步 进行定期绩效考核（季度），反馈绩效完成情况。绩效不理想的，员工要与上级一起确定更正行动 第四步 年度绩效评估对员工的绩效进行正式讨论，评估结果，对员工实施奖励并确定员工下一年度的KPI指标。 2.绩效管理指标体系分解 公司战略 部门职责 战略目标 公司使命 公司季度述职会 岗位职责 部门周/月例会 个人工作 计划指标 岗位考核指标 个人工作计划 部门工作计划 公司整体工作计划 能力指标 态度指标 业务指标 工作计划指标 任务 业绩指标 部门考核指标 季度考核 年度考核 3. 绩效管理流程初步设计 4. 绩效考核关键词 5. 绩效考核样表 绩效考核样表 演讲完毕 感谢聆听