劳动合同约定事项的内容.pdfVIP

劳动合同约定事项的内容 本约定是甲、乙双方在互相尊重对方权益，双向选择的 前提下签订的。 一、本合同为固定期限劳动合同。合同到期，双方均有 续签或不约签的自由。合同到期，若没有履行续签手续，甲 乙双方的劳动合同自然终止。 二、作为用工条件， 甲方要求乙方品性良好， 诚实守信， 乙方保证自己填写的作为本合同附件的《应聘人员登记表》 及《员工履历表》的所有内容基本准确无误，特别是对自己 的姓名、出生年月、相关住址情况、家庭成员情况及健康状 况不得有任何的伪造和虚假陈述，否则，即视为不符合用工 条件，甲方有权随时解除劳动合同，且不支付任何经济补偿 金。 三、乙方在上下班途中遭受机动车事故伤害的，经协商 一致，为体现公平原则，并保证乙方不滥用放弃权或责任免 除权从而加重甲方的责任， 乙方同意先按 《道路交通安全法》 处理，并采取所有可能的法律手段追究相对方的法律责任， 只有在穷尽上述手段仍无法得到赔偿的情况下，才能找甲方 在不能受偿的范围内依法支付相关医疗费等。但本着人道主 义原则，乙方有权向甲方提出借支医疗费的申请，具体借支 数额由甲方自行决定。 四、 根据《员工手册中》员工考勤管理制度的规定， 乙方连续旷工 天或一个月内旷工累计达到 天或一年内 旷工累计达到 天的，视为乙方严重违反规章制度，甲方有 权解除劳动合同。 五、根据乙方的意愿，乙方向甲方推举同事 为其最信 得过的人，并指定该同事为自己代理如下事项： 、在职工全体会议、职工代表会议上，若乙方本人不在 场，代乙方行使表决权，且该表决权对乙方发生同等法律效 力。 、当乙方本人不在场时，代乙方签收甲方下达给乙方的 书面通知、决定或其它文件资料，甲方向该人的送达视为对 乙方的送达。乙方应自行负责保持与该人的正常联络，若发 生不能保持正常联络或该人先于乙方离职或其它原因不再 适宜行使代理权的是由，乙方应及时以书面形式更换被指定 人，再更换之前，原被指定人的代理行为对乙方仍然有效。 六、不管基于何种原因，乙方均同意甲方在甲方认为必 要时采取邮寄送达的方式向乙方送达书面通知、决定或其它 文件资料，乙方保证向甲方提供的如下地址为准确送达地 址： ，只要甲方有合法邮寄凭证，均视为已经送达。 若因乙方提供虚假地址或提供的地址不够详实而导致无法 送达的，由乙方自己承担责任，只要甲方提供已经邮寄过的 凭证，同样视为已经送达。 七、 若乙方用工期间与甲方发生民事借贷纠纷、民 事侵权纠纷或其它民事纠纷，双方同意以甲方所在地为诉讼 管辖地。 八、 对于工资、奖金、提成、补贴等各项费用或待遇 的领取，均以乙方签字确认为准，无需乙方另行开具收据， 凡经乙方签字确认的，即将作为乙方已取得该款项的证明。 九、 对于甲方各项规章制度，均是本合同的有效组成 部分，乙方应严格遵照执行。 十、对于甲方以上各项规章制度，经甲方、三个以上员 工全体会议选举出的职工代表或五个以上普通员工共同签 字确认，即对全体员工发生法律效力。乙方应认可该规章制 度内容的真实性和明知性。 十一、同理，若有甲方、三个以上员工全体会议选举出 的职工代表或五个以上普通员工共同签字确认证明某事实 的存在，则该事实的真实性视为成立， 乙方同意接受该事实， 除非乙方有相反的证据足以推翻该证明的事实，否则，乙方 对该事实的抗辩和否认不成立，若该事实与乙方具有利害关 系，甲方有权依据该证明的事实对乙方进行奖惩及相应的人 事决定。 十二、发生下列情形，视为“吃回扣” ，甲方有权解除 劳动合同并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失 元。 客户或其他人实名举报乙方吃回扣，且乙方没有相反证 据作出合理解释的。