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学校后勤工作人员考核细则 一、 指导思想 为了进一步提升学校管理水平，根据《 *** 政府办公室 关于印发 ** 县教职工绩效工资实施办法的通知》 （* 政办发 【2016 】*** 号）、《*** 教职工绩效工资实施细则》为依据， 以按劳分配、优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积 极性和创造性， 使其更好地为教学工作服务， 结合我校实际， 特制定本细则。 二、考核办法 由行政领导对照后勤人员岗位职责给后勤人员打分，等 级分为优、 良、中、差四个等级， 凡领导打分在 90 分以上， 则为优级；领导打分在 90 以下，在 80 分以上，则为良级， 不满 80 分高于 70 分则为中级，低于 70 分则为差级，根据 考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。 三、考核内容 （一）工作态度方面（ 20 分） 热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治。遵 守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助， 廉洁奉公，顾全大局。 1. 严格遵守岗位制度。准时参加学校的各项集体活动 （升旗、早操、集会、外出活动等） ，工作时间不做与工作 无关的事，违反制度的视具体情况每次扣 1-2 分。 2. 准时出席会议， 认真做好笔记。 无故缺席的每次扣 1-2 分。 3. 积极主动接受领导安排的各项工作，并能高效地完成， 不服从安排的扣 3 分，对工作有抵触情绪的将视情况扣 1-5 分。 4. 与同事相处和谐，态度好。比较大的意见的将扣 2-5 分。 5. 财务人员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真 履行岗位职责， 工作态度不好， 不接受临时性工作的扣 5 分。 6. 公私分明，不私用学校财产，不损坏公物，违者扣 3 分。 （二）服务意识方面 乐于风险，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情 周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。 1. 要做到文明礼貌，态度和蔼，热心为师生服务，否则 扣 2 分。 2. 水、电、暖管理员必须每天进行检查，发现问题及时 维修，违者扣 1 分。 3. 财产管理员必须不定期进行班级、宿舍财产检查，发 现问题及时处理，违者一次扣 1 分。 4. 校舍排查人员，不定期进行安全隐患排查工作，发现 问题及时解决，如不能解决的上报行政会，否则扣 5 分。 （三）门卫管理方面 1. 严格执行《学校门卫工作职责》 ，门卫必须 24 小时在 岗，不得擅离职守，按时交接班；上班迟到或早退（超过五 分钟） 扣 2 分/ 次；擅自离岗、 脱岗、 串岗、睡岗扣 5 分/ 次； 旷工一天扣 10 分，并负全责至追究责任。 2. 学校大门必须 24 小时上锁，只允许有请假条的学生 出入；禁止校外人员进校打闹，到校内收购、推销商品；外 来人员出入校门必须严格登记，认真履行