Q_FQDJ2025-2018人力资源管理.pdf

ICS 标准体系代码 28001 Q/FQDJ 汝 城 温 泉 旅 游 景 区 企 业 标 准 Q/FQDJ 2025—2018 人力资源管理办法 点击此处添加标准英文译名 点击此处添加与国际标准一致性程度的标识 （报批稿） 2018-03-10发布 2018-03-20实施 汝城温泉旅游景区 发 布 Q/FQDJ 2025—2018 目  次 前言II 1 范围1 2 规范性引用文件1 3 基本要求1 4 责权部门1 5 员工招聘2 6 员工录用3 7 员工转正5 8 员工离职6 9 员工档案7 I Q/FQDJ 2025—2018 前  言 本标准依据Q/FQDJ 1002-2018给出的规则起草。 本标准由汝城县温泉旅游景区管理委员会标准化委员会提出。 本标准由汝城温泉旅游景区。 本标准起草单位：汝城温泉旅游景区综合管理部。 本标准起草人：蒋文娟、谢吉兰。 II Q/FQDJ 2025—2018 人力资源管理办法 1 范围 本标准规定了人力资源管理办法的基本要求、责权部门、员工招聘、员工录用、员工解聘、员工档 案等要求。 本标准适用于汝城温泉旅游景区的人力资源管理。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。 凡是不注日期的引用文件，其最新版本 （包括所有的修改单）适用于本文件。 Q/FQDJ 2O27-2016 员工绩效考核管理制度 3 基本要求 3.1 公司用人原则是： ——德才兼备，以德为先； ——因事择人； ——因才使用。 3.2 人力资源管理基本准则是公开、公平、公正，实施有效机制激励和约束每一个员工。 ——公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度； ——公平是指坚持在制度面前人人平等； ——公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予应有的回报。 4 责权部门 4.1 综合管理部是公司人力资源管理的职能部门,其主要工作是： ——负责人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； ——负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理 需要； ——根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计 划，经批准后实