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公司福利管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范员工福利管理，安定员工生活，提高工作效率，改善员工 福利 , 提高员工满意度 , 特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司集团全体员工。 第三条 本制度主要包括 “保险福利”、“各类福利补贴”、“假期管理”、“其 它福利”等内容。 第二章 保险福利 第四条 社会保险：与公司签订劳动 ( 劳务 ) 合同的员工，依法享有基本养 老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险；均按各 公司所在地社保政策执行，具体规定如下： ( 一) 新员工在三个月试用期满转正后 , 第四个月必须缴纳社会保险 , 员 工转正后按要求收齐员工相关资料 (3 张正反复印的身份证复印件及 1 张一寸红底照片 ) 在转正当月 15 号之前交人力资源部； ( 二) 社保缴费基数为员工各职等的基本工资 , 基本工资低于公司所在地 的社保最低缴费标准时，以当地最低缴费标准为准； ( 三 ) 社保基数按国家规定每年进行调整； ( 四) 社保缴费金额为：缴费基数×缴费比例； ( 五) 社会保险的新增和减员均以当月办理次月生效 , 社保个人承担费用 于生效当月工资中扣除。 ( 六 ) 无需参保人员： 1、 协保人员 : 已在其它单位参保 , 需提供协保证明 , 证明需说明原单位同 意其在外就业且愿意承担社保费用； 2、 学生 : 需提供全日制学校学生证复印件； 3、 退休人员 : 女性年满 45 周岁 , 男性年满 50 周岁 , 需提供退休证明。 第 1 页 共 14 页 ( 七 ) 工伤保险的认定： 1、 在工作时间和工作场所内 , 因工作原因受到事故伤害的； 2、 工作时间前后在工作场所内 , 从事与工作有关的预备性或者收尾性工 作受到事故伤害的； 3、 在工作时间和工作场所内 , 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、 因工外出期间 , 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5、 在上下班途中 , 受到机动车事故伤害的； 6、 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ( 八) 员工如发生事故伤害 , 该员工部门人员立即送至最近的医保定点医 院就医 , 且于 24 小时内将《事件报告说明》附件 1( 说明上需有三方签 字, 即至少有 3 个当事人做签名证明 ) 交至人力资源部 , 并于就医结束 2 日内将就医病历、 缴费单据及工伤者的身份证复印件交至人力资源部； ( 九) 工伤工资核算按基本工资÷ 30 ×工伤天数； 工伤天数以医院开具的 建议休假天数为准； ( 十 ) 失业金领取资格； 1、 按照规定参加失业保险 , 所在单位和本人已按照规定缴费满 1 年的； 2、 非因本人意愿中断就业的； 3、 已办理失业登记并有求职要求的。 第五条 商业保险： 是指公司为员工购买意外伤害保险 , 具体险种、 投保金 额、保险公司评估等由人力资源部统一办理，呈公司总经理核准后实施， 具体规定如下： ( 一) 员工入职满三个月转正后即可享受商业性福利保险； ( 二) 参加保险的员工 , 其保费由公司和个人各承担 50%； ( 三 ) 参保员工发