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企业职工死亡待遇相关法律规定 一、企业职工因工死亡。 （一）、职工因工死亡其亲属享受何种待遇？ 职工因工死亡后，其直系亲属从工伤保险基金中领取工亡赔偿金包括 丧葬补助金、供养亲“ 属抚恤金和一次性工亡补助金 ”。 （二）、法律依据。 《工伤保险条例》第 37 条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1 、丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2 、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来 源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40 ％，其他亲属每人每月 30 ％，孤寡老人或者 孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10 ％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因 工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； 3 、一次性工亡补助金标准为 48 个月至 60 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 具体标 准由统筹地区的人民政府根据当地经济、 社会发展状况规定， 报省、 自治区、 直辖市人民政 府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第 1 项、 第 2 项规定的待遇。 （三）、供养亲属的范围。 《因工死亡职工供养亲属范围规定》 第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属， 是指该职工 的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生 子女、非婚生子女包括遗腹子女； 本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母； 本规定所称兄弟姐妹， 包括同父母的兄弟姐妹、 同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、 养兄弟 姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 第三条 上条规定的人员， 依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源， 并有下列情形之一的， 可按规定申请供养亲属抚恤金： 1 、完全丧失劳动能力的； 2 、工亡职工配偶男年满 6O 周岁、女年满 55 周岁的； 3 、工亡职工父母男年满 60 周岁、女年满 55 周岁的； 4 、工亡职工子女未满 18 周岁的； 5 、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满 60 周岁，祖母、外祖母年满 55 周岁的； 6 、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满 18 周岁的； 7 、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满 18 周岁的。 第四条 领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇： 1 、年满 18 周岁且未完全丧失劳动能力的； 2 、就业或参军的； 3 、工亡职工配偶再婚的； 4 、被他人或组织收养的； 5 、死亡的。 二、企业职工非因工死亡。 （一）职工非因工死亡其亲属享受何种待遇？ 职工非因工死亡后，其直系亲属从劳动保险基金中领取丧葬补助费、供养直系亲属救济费。 （二）法律规定。 1 、《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇 的规定： 工人与职员因病或非因工负伤死亡时， 由劳动保险基金项下付给丧葬补助费， 其数额为该企 业全部工人与职员平均工资两个月； 另由劳动保险基金项下， 按其供养直系亲属人数， 付给 供养直系亲属救济费， 其数额为死者本人工资六个月到十二个月。 详细办法在