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实用文档 .. 03任务_0001 二、判断题（共?40?道试题，共?40?分。） 1.?? 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（?????? ）? A. 错误 B. 正确 2.?? 传统的公共部门人力资源管理，是一种以授能为导向的积极的管理。（???? ） A. 错误 B. 正确 3.?? 职位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（??? ）? A. 错误 B. 正确 4.?? ?传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（???? ）? A. 错误 B. 正确 5.?? ?改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（???? ）? A. 错误 B. 正确 6.?? ?美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（?????? ） A. 错误 B. 正确 7.?? ?挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（?????? ）? A. 错误 B. 正确 8.?? ?公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（??? ）? A. 错误 B. 正确 9.?? ?部内培训的最大优点在