企业职工思想动态调研报告.pdfVIP

昆明市 xx 局职工思想动态分析调研报告 随着企业改革的逐步深入和规范，企业的经营理念和思 维方式以及干部职工的思想状态都在一定程度上发生着变 化。近期，昆明市 xx 局有大量员工辞职，职工队伍出现不 稳定因素。这些变化必将对企业的生产经营和发展产生极大 的影响。 5-6 月份，市局党委安排综合办相关人员到基层集 中进行了一次职工思想调研，现将调研情况作如下汇报： 一、 职工思想主流方面 1、局领导班子成员思想信念坚定，大局观念强，工作 思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中具有很高的威信。 2 、大部分职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理 制度、生产技能、业务发展、安全规程的学习，结合服务质 量提升要求，着力提高自身素质和工作水平，认真投身到各 项工作中。 3 、随着就业形势和就业压力的急剧加深，大部分职工 也愈加珍惜自己的工作岗位。特别是劳务工更是希望能转正 成为正式员工。 4 、职工密切关注 xx 体制改革，支持企业体制与机制改 革，使个人利益和个人发展与企业整体利益相协调。 5 、随着市场竞争的不断加剧，职工普遍感到工作压力 大，甚至有时候已经是超负荷的工作。由于工资总额不够因 素，基层长期处于缺员状态， 无法满足目前企业发展的需要。 1 二、职工思想上存在的问题 1、部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不 求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚 至存有应付现象，认为企业给予他们的不多，抱着混日子的 心态得过且过。 2 、部分职工与一流的企业管理标准要求差距很大，学 习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习 创新型企业的要求相距甚远； 3 、部分职工政治学习的自觉性不够，认为只要抓好经 营就可以了，在思想上存有惰性，理论素质不高； 4 、随着社会大环境的变化， xx 职工的经营任务逐年增 长，工作压力越来越大，但职工工资多年来变化不大，职工 对提高工资有一定期望值。 三、目前基层员工思想动态主要特点 总体上看， xx 员工尽管近几年来经历了多次重大变革， 目前又面临着激烈的市场竞争和企业转型的挑战，但基层员 工队伍思想相对平稳，面对转型的心理承受能力较强；尽管 大多数员工表示工作所带来的压力比较大，但面对企业转型 的不断深入，绝大多数员工不是消极等待观望，而是积极主 动地去应对，他们想得更多的是如何干好本职工作，如何提 高自身综合素质，绝大多数员工兢兢业业、踏实工作。从调 查结果来看，目前基层员工思想主要呈如下特点： 2 1、大多数员工的关注点是企业的发展转型能否带来职 工收入的增加 随着社会大环境的改变， xx 业务呈多元化趋势发展， xx 业务收入也是逐年上升，这必将要求 xx 员工各方面的素质 要不断提升来适应发展需要，可 xx 员工的收入增幅与物价 上涨等因素相比，增幅不够，职工的生活压力也随之上升。 职工很关注企业快速发展后是否能真正让职工直接受益。 2 、年轻员工为主的特点，使得青年人更希望企业为自 身素质提升、职业发展创造条件。按美国心理学家马斯洛的 “需求理论”：人类的需要按由低到高依次分为生理、安全、 社交、受尊重、自我实现的需要。低层次的需要基本得到满 足以后，高层次的需要会取代它成为推动行为的主要动因。 对基层青年员工来说，购房购车固然重要，但受人尊重、有 更大的发展、实现人生价值等更为重要，而且个人职业发展 也是满足物质需要的前提和保证。因此他们更希望企业能够 加大培训力度，跟上 xx 新技术、新业务的步伐，为提升自 身素质和竞争力创造条件。另外，当今青年人在价值取向上 更多表现出“多元化”的特点，他们重精神，也重物质，重