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经营管理能力 文件筐法 人际关系能力 无领导小组讨论法 智力状况 笔试 工作动机 心理测试、情境模拟、面试 心理素质 心理测试中的投射测验 工作经验 资历审核、面试中的行为描述法 身体素质 体检 1、多重淘汰式：应聘者必须在每种测试 中都达到一定水平，方 能合格。 2、补偿式：即不同测试的成绩可以互为补 充，最后根据总成绩做出录用 决策。 3、结合式 1、使用全面衡量的方法 2、尽量减少作出录用决策的人员 3、不能求全责备 一） 测试方法的信度1 定义： 指测评的可靠性和一致性，指一个人在同一心理测试中，几次测试结果的一致性。3 分类1） 稳定系数：同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。 不适用于：受熟练程度影响较大的测试 3）等值系数：对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试的结果的一致性。 3） 内在一致性系数：把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干个部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性 4）评分着信度：不同评分者对同样对象评定结果的一致性。 概念：有效性或精确性，指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。 分类： 1） 预测效度：说